1、协助人事行政主管处理人事行政日常事务；
2、正式工、临时工入职和离职的相关手续的办理；
3、正式工、临时工考勤的调整、核算；
4、费用的报销；
5、饭堂的管理；
6、物资的`申购、维修。
1.接听电话、接待来访客人并及时准确通知被访人员；
2.收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作；
3.前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转(复印机、空调及打卡机等)；
4.负责公司招聘及考勤工作，应聘人员的'预约，接待；
5.新员工入职手续办理及入职培训工作；
6.完成上级主管交办的其它工作。
1.操作招聘网站的发布，刷新，邀约面试，职位维护更新
2.运用招聘APP工具，跟求职者进行线上聊天沟通，电话邀约面试
3.面试者接待，简单介绍
4.协助人事部筛选优秀职员，为公司招募人才
5.整理人事招聘资料，学习新员工的培训
1. 负责相关职位的招聘工作； 招聘渠道，职位发布，维护及简历筛选；
2. 会议记录、效果统计分析，达成招聘目标；
3. 办公室环境维护，客户接待；
4、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱、相关文案的'撰写。 ；
5、文具及固定资产登记保管；
6、相关行政人事工作，员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
7、完成上级主管交办的其它工作
1. 接听、转接电话；接待来访人员。
2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3. 负责总经理办公室的清洁卫生。
4. 做好会议纪要。
5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6. 负责传真件的收发工作。
7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8. 做好公司宣传专栏的组稿。
9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的`收纳、保管。
11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12. 接受其他临时性工作。
13. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
14. 社会保险的投保、申领。
15. 统计每月考勤并交财务做帐，留底。
16. 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
1.负责员工考勤、绩效等薪酬福利方面相关管理工作；
2.维护劳动关系，办理员工入离职、调岗、晋升等相关人事手续。
3.负责公司日常的行政和后勤管理等相关工作；
4.参与招聘、薪酬绩效考核等工作；
5.领导交办的'其它任务
1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达；
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设；
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的`监督和管理；
4、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等；
5、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地；
6、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
1、负责前台服务热线的接听和转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；
2、负责来访客户、求职人员的接待、咨询和引见；
3、负责人事档案的整理及考勤的监督与统计；
4、负责人员入职、转正、异动、离职等相关手续的'办理；
5、负责行政办公用品的采购与管理、发放；
6、协助企业文化建设、活动培训组织，做好相关记录并公告发布；
7、协助部门做好其它工作。
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
5、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
6、办理新员工的.入职手续，离职手续，人员的调动和转正等事宜；
7、负责公司人事文件的呈转及发放。
8、每月办理员工的社保、公积金缴纳；
9、每月统计办公用品，根据各部门的需求及时采购发放；
10、员工宿舍的管理；
11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
1、为外包员工的面试、入职培训、劳动合同签订及离职手续的办理；
2、协助项目组做好突发事故等异常事故处理；
3、配合客户单位完成指定工作；
4、准确快速地得知业务消息，并及时做好信息反馈；
5、建立公司与客户的'良好沟通，并积极协调，维护好合作关系
6、完成领导交代的事项。
1、负责所在管理中心基础人力资源工作；
2、检查管理中心日常的考勤工作及相关人员值班情况；
3、编制管理中心各类人力资源月报表；
4、员工入、离职访谈，及时了解员工思想动态，协调员工关系；
5、计划、组织、协调和改进服务中心各类培训工作。
1、根据公司人才引进，负责招聘前端实施全过程，执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作，完成招聘目标；
2、负责招聘渠道的开发、维护、创新以及高效完成公司招聘任务；
3、负责员工试用期的`跟踪考核，转正提薪及晋升工作；
4、依据公司情况制定年度、月度培训计划，跟进培训开展；
5、领导安排的其它事务。
1 负责全厂员工考勤更新与异常处理；
2 负责每月初打印全厂考勤提交财务科核算工资；
3 负责处理关于考勤事宜方面的'内部联络书；
4 负责验厂考勤；
5 负责每月离职申请表的核对；
6 负责每月验厂请假条的核对；
7 劳动合同签订；
