用百度，可以了解很多东西。包括HR的日常工作内容和岗位要求。但很多初入门的HR却仍需要在提升能力减少差距。今天就说一个基本的问题：你了解公司各个岗位吗?了解一个公司的每个岗位是很重要的，虽然可能没有从事过每个岗位。
了解岗位内容，不是简单“了解”二字那么狭义的。了解后才能对岗位的招聘、考核、薪资定位的拟定有基础。比如面试一个技术类的岗位，一般会简单的.根据领导或公司对这个岗位的要求进行筛选简历。通知人家来到公司面试时也就是问一问工作经历类的皮毛。接着就是推给直接用人部门。其实这种不可取。
给一些小建议：
1、从公司内部了解这个岗位：与待招聘人员的部门各级人员多参与多交流、准备一些初筛的专业题……
2、从公司外部了解这个岗位：多接触待招聘人员的部门的同行，多学习相关知识和技能……
希望多用一份心，多做好一个细节。
欢迎补充。
