没有工作经验其实并不是针对应届毕业生而言的，很多跨专业或者跑去做销售和客服的，大多数也是没有经验的，那么没有工作经验怎么去面试才能获得HR的好感呢?毕老师下面就为大家介绍一些方法：
1告诉面试官你对这个工作做的准备
如果求职者以往的学习和实习经历中，没有与能与应聘岗位相关的经验，就首先要让HR看到，你对这个岗位是有了解的，你在面试之前已经做了很多准备。
举个栗子，比如你去应聘销售，可以告诉HR，自己自学了很多销售相关知识，包括销售技巧和客户应对的话术，看了很多消费心理方面的书，还了解了一些企业代理商制度及激励机制等，这些都是非常有助于你日后开展工作的。
2根据岗位的需求包装以往的经验和能力
分析新应聘工作的条件和需求，包装以往经验中可用的经验和能力。这样做是向HR展示你对所应聘的岗位并不是一无所知，再者是你过去工作的经验跟这个岗位是有一定的共通性，可以帮助你对新工作快速上手。
比如，应聘策划岗位，求职者可以把大学时，在学生会和社团中的活动经历做重点包装。例如，校园文艺晚会、大学生创业大赛等。在活动策划、方案准备、宣传推广、组织联络、现场控制、经验教训总结等环节中，你参与过哪些环节，并在其中起了什么什么作用，取得了哪些成果。应聘其他的岗位或者其他的经历，也可以触类旁通，活用起来。
3肯定你过去工作会给这个工作带来新的激情
很多求职者之前是有一定工作经验的，当转到一个新行业新岗位时，以往的.工作经验可以为新工作提供一种全新的视角或是思考问题的方法，也可以对新工作有所助益。
比如市场和做运营有很多内容是有共通性的，文字能力可以复用在撰写运营文案上。和媒体关系维护的沟通能力，可以支持我们更好地和内部团队以及外部用户沟通交流。这样详细的说明，HR心里就会有个很好的印象，这个候选人虽然相关经验不多，但对我们这块业务也基本懂一点，还可以给团队增添新活力。这样你和其他求职者相比，也算是有些优点，不是完全的劣势了。
4证明自己强大的学习能力和适应能力
最后你还要向HR说明，自己愿意学习，善于学习。让面试官相信，你能够在短时间内上手新岗位。
在这里，要举出事例来说服对方。比如你可以告诉HR，你在以前的工作中接触一个新项目时，是怎收集资料的，是怎么请教前辈的，是怎么一步步地去熟悉和完成这个陌生的任务的。单纯说一句“我有很好的学习能力”谁会相信呢？而这样的例子一举出，你就能证明自己的学习能力，并且让人信服。
其实，没有工作经验并不可怕，可怕的是明明知道自己的缺点，还不去努力，所以，从现在开始，朝着你的目标脚踏实地地前进吧！
