“都是要有文章的，这叫我们这些刚毕业的大学生怎么办？”应届毕业生们经常发出这样的疑问，笔者从三个方面深刻分析没有工作文章的应届毕业生应该做到哪些方面：
1 不舍本逐末放弃学习
笔者发现，在招聘广告里，大多数用人单位均提出了“有相关工作文章”的条件，让刚毕业的学生无所适从。而从一些学生的个人简历中不难发现，随着用人单位“门槛”的`抬高，从业文章的重要性正在被大学生所接受，越来越多的大学生开始有意识地参加社会实践活动。在精心准备的简历里，毕业生在填写好各科成绩和各种奖励后，不惜浓墨重彩推出自己的“校外工作经历”。然而，过犹不及。许多大学生在就业压力的影响下，学习期间忙着搞兼职，想为日后求职增添砝码，但这些学生“文章”倒是有了一些，学业却荒废了。
2 辩证看待企业的文章要求
要求大学毕业生有工作文章，一进门就能创造效益，这常常是一些小企业的短期行为。而有实力的大企业一般都愿意招收在校学习表现好的应届大学毕业生。这些大企业每年都从人才市场挑选大批应届毕业生，把他们放到生产营销第一线加强锻炼，让他们尽快补上文章课。很多大学生很快就能进入角色，在工作中充分展示自己的聪明才智。
企业是盈利性组织，经营活动以追求利润最大化为目标。但是，企业作为社会的重要组成部分，同样应当承担起自己应当承担的社会责任。实际上，对于一个有长远眼光的单位来说，更应该考虑的是有专业底蕴，能厚积薄发的人，而不仅仅是“上手快”的人。从这个角度来说，面对文章的歧视，大学生大可不必无所适从，千万别因为就业的指挥棒而影响自己的学习目标。
3 寻找其他途径 跳过无文章门槛
笔者发现，有些应届毕业生只将自己的前途限制在有限的空间里，其实不只是进公司才能体现你的价值，你还可以选择创业，甚至你还可以选择继续地培训，目前有一些IT类的培训机构已经与企业直接合作，签订定向的人才培养的协议。这是一种很好的方式，尤其适合当今没有文章的应届毕业生。
1.面试之前充分了解要面试的公司具体情况，业务范围，要应聘的职位是什么
2.切勿捏造事实，欺骗面试官
