福利依旧是现代社会人经久不衰的话题，说到福利，想必是有人欢喜有人忧。你对福利了解多少？
不同的公司拥有不同的福利形式。总之目前最常见的几种福利形式是：旅游、金钱、休假、发展学习机会和为员工购买保险。
1旅游
看似很美
公司免费请员工旅游，这是多么幸福的一件事啊！可是它只是看上去很美而已……
在多数情况下，公司老板只会请那些在工作上成绩突出的优秀员工外出旅游。而对于绝大多数业绩平平的普通员工来说，只有干瞪眼的份。作为公司决策者，也许当初只是为了激励员工间竞争“上岗”的目的，结果反而使员工间产生嫉妒心理。
另外，有幸能共同出游的“优秀”员工，也不见得会携手同游名山大川。要知道，“尖子”中的竞争意识更加激烈，大家也许早就看对方不顺眼了。好好一次旅游很可能被这些人搞得乌烟瘴气，回来后反而积怨更深，还不如不去旅游呢！
2金钱
想用钱留住我？难！
人们为了得到更多的钱可能从事某份工作，但他们为了得到更多的认可往往离开那份收入不错的工作。
举个例子：TOM是曾是某公司的部门经理，出色的业绩让他在去年得到了一个超级大红包。公司的做法他懂，无非是奖励他一年来的出色表现，期望他在来年再接再厉，为公司取得更高的利润。但是落花有意，流水无情。“在那种地方多干几年，肯定会送命！”TOM现在想来还有点后怕，要知道这个大红包是自己奋斗了多少个通宵换回来的呀！虽然给的的确很多，可自己也不算白拿呀。于是TOM在收下公司的大礼后不久，便向公司递交了辞呈。
钱哪都能赚，一个公司的工作环境和人文环境才更重要。一个总是忽视员工需求、无法实现自我价值的企业，不管薪水再高，也无法留住他的员工。片面追求高工资、高奖金，其最后的结果往往是赔了夫人又折兵。
3发展学习机会
我对公司很重要
如果老板让你出国进修，你会有什么想法？“我对公司很重要！公司很器重我！”对！“开小灶”的目的.不是补差，而是让你更上一层楼。
虽然这看起来并不是一件美差，肯定要花去你许多的个人时间，不过这种机会得来不易，谁让你工作太出色了呢？连老板都想把你培养成公司的骨干力量。
4保险
公司愿意我也满意
在我们的观念里，会为自己购买保险的肯定是父母或是丈夫妻子，因为都是一家人，谁都不希望我出事。同样的，如果一个公司愿意为你购买保险，就说明他把你看成是自家人，是否备感温暖呢？
作为公司福利的一种形式，保险看似没有其他福利形式那么精彩，但它蕴涵的意义却最能打动员工的内心。
福利是职场人都需要了解的，从公司层面来说，只有完善相应的福利制度，才能留住员工的心。
