一般一篇完整的简历应当包括个人简介，教育背景，职业性格，职业能力，在校经历，实习经历，个人评价这几大模块，然后分别予以说明，内容简明扼要，突出核心优势，排版整洁，一般一页A4纸即可。这里毕老师这里分享了一些经验，大家可以参考制作。
求职时，面试者的个人信息，一定是少不了的。一些最基本的信息，每个简历上都要有，而且是必不可少的。但是自我介绍这方面是自由发挥的。一个人曾经做了什么事，是最重要的，至于做事情的态度，基本上只要面试一开始，就能了解个八九分。因此自我评价的基础在于求职者借助什么样的平台或者什么样的机会，做出了什么成就，而不是说大话。但是一定要尽可能用很短的`语言描述一下你所希望得到的工作以及与之想对应的职业规划，可以让用人单位有清晰的认识。
一般面试是不会看你在学校取得了什么证书，但是还是有一些特殊的证书，用人单位会看一些的，比如奖学金证书，优秀学生干部证书类的，这些证书既可以突出你的个人能力，还能展现出你的领导能力。
工作经历是面试时，面试官最看重的。工作经历基本上分两个部分，第一个部分是经历，都有过几份工作，分别做了多长时间。一般三五个月换一个工作的，基本上很少有人会愿意选，毕竟这种人很难在某一个机构建立长远的价值。在职业自由时代的初期，一份理想的工作是3年左右，大约和读一个大专出来的时间相仿，这样可以让求职者真正对行业建立起一点理解，并且收获一些除了薪水之外，更重要的东西。
另一部分是项目经验。就是具体所做的工作当中如何发挥主观能动性。这里面比较关键的信息是，项目本身的描述，例如人员，工作分配，自己承担的职责以及考核标准等等。而求职者在项目过程中所承担的职责以及这些职责如何与考核标准挂钩是非常重要的描述，因此应该详细描述。而对项目的描述，则通常可以帮助用人单位了解面试人对行业理解的程度，这个部分写好了，基本上获得一个面试的机会，就比较容易了。
期望薪资一般是自己根据用人市场和应聘单位的薪资情况，根据自己的当前薪资、实际能力客观评估，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己认为比较理想的值，在理想值上再加一些作为上限。但是大家一定要注意在写期望薪资时只写薪酬范围，不报具体数字。在面试时再具体去询问公司的薪酬体系，双方一交流，基本就可以约定了。
HR一般在网站上看简历的时间是很短的，想要在这几秒钟的时间内吸引这不是HR阅读下面是你的简历，简历就要制作的很有价值，既能让HR看到他想知道的信息，又不会耽误太长的时间。
