（学校管理）：北京编制教师试用期辞职，违约金赔付案件分析

我是2006年毕业生，8月份开始工作。与海淀区教委签订5年，试用期一年。规定违约每年赔偿7500元。但于学校还未签正式合同。工作几月发觉学校的教育理念很陈旧，限制了我的发展，想离职。

这种情况我不知道是否需要赔偿违约金，赔多少？教委给我解决了北京市户口，人事档案委托人才市场管理。辞职后户口和档案又怎么办？

法律分析：劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的`考察期间，它是整个劳动合同期限的组成部分。如果双方同意约定试用期,不同的合同期限应该约定不同的试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。《劳动法》第32条明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

但在本案中，该老师的纠纷不属于劳动纠纷，而是教师人事纠纷，所以不适用劳动法。按本纠纷情况教师应与教委协商变更任职学校，或者在原任职学校同意的情况下变更任职学校，在此种情况下，因教师还是在教育系统从事教育教学工作，因此并没有违反合同约定，不承担违约责任。但是若离开教育系统，不再从事教育教学任务，那么应承担相应的违约责任。离职后户口不会发生变化，档案可以转到人才进行托管。

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