我有个朋友，她在07年8月和公司一下签了5年的合同，其中规定每月工资中的`一小部分会被扣除作为押金，如果员工在5年期满没有提前离职，可以全部领取这些钱；如果提前走就会被扣掉作为违约金。我朋友无奈地接受了。但在08年实施的新法中，是规定除了培训或者商业秘密泄漏，重大损失情况外，单位不得向劳动者要求违约金；可新法又说，在新法实施以前已经签定的合约按原合约继续履行。那请问，到底这个违约金条款在新法实施后，有效吗？
