案例：丁某2006年进入深圳某电子制品有限公司工作，从员工做到领班。双方签订最后一份劳动合同的`期限为2009年7月1日至2010年6月30日。2008年10月17日，公司以丁某工作失职造成火灾为由，对其作记大过一次处罚，丁某有在该奖惩单上签名。2009年11月19日，公司又以丁某11月17日晚上上班时间睡觉为由，对其处以记大过一次处罚。随后，公司依据依法制定并在劳动管理部门备案的管理制度中关于"积满两次大过作出开除处理"的规定，对丁某作出开除处理。丁某不服，于是申请劳动仲裁，请求公司赔偿因违法解除劳动合同的赔偿金。对此，你怎么看？
