公司与该员工解除劳动合同需要承担哪些赔偿？

公司有一员工是08年初来公司的.，10年初在上班路上发生一点小工伤，休息了半年，公司按照规定给付了各项赔偿。并给予调整工作岗位至今。今年6月份该员工又以颈椎疼请病假不来上班，并以快递方式把医院开具的正规建议休息的证明寄给公司，目前一直拖着不来上班，请问1、该员工自行要求跟公司解除劳动合同，2、公司与其解除劳动合同，这两方面公司应该如何做，并各承担怎么的赔偿。给公司造成的损失越小越好，但不能违背劳动法等各项法律