北京地区。
我于09年10月19日入职担任网站开发工程师一职,同年12月22日与公司签订了1年劳动合同。结果2010年4月23日被告知,因公司打算把网站外包出去,要与我立即解决劳动关系,公司可支付我一个月工资作为经济赔偿。
后来我在网上查了一些相关法律条例,根据《劳动法》,我从试用期工作到今天已经超过半年,公司应该支付我一个月工资作为经济赔偿;但因公司单方面要求在劳动合同期内提前解除劳动关系,属于违法解约,应该支付我双倍经济补偿金,即两个月的工资;而且在公司签订的`合同中,注明如果公司提前解约,应该提前30日出具书面通知,但公司并未提前通知,我是否还可以要求得到一个月公司的代通知金补偿?
综上所述,我应该要求公司赔偿我3个月的工资作为经济补偿,即(4000*3)。不知道我的理解是否正确?
