人力资源关联的职称类证书主要有2类，一是人力资源（经济）系列，这个属于经济师系列范畴；一类是政工师系列，这个归属宣传部在管理，一般中级以评为主。上述两个职称的高级都是以评为主。
经济师有15个方向，人力资源是其中一个方向，一般中级以考为主。考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初。原则上只在地级以上城市设置考场，必要时可在县设置考场。
经济专业技术资格考试科目、题型、题量、分值、考试长度一览表
| 专业名称 | 考试科目 | 题型、题量（分值） | 考试时长 | ||||||
| ? | ? | 客观 | 主观 | 合计 | ? | ||||
| ? | ? | 单选 | 多选 | 案例 | 计 算 | 案 例 | 简 答 | ? | ? |
| 经济 | 经济基础（初、中级） | 70（70） | 35（70） | ? | ? | ? | ? | 105（140） | 2.5小时 |
| 专业知识与实务（初、中级） | 60（60） | 20（40） | 20（40） | ? | ? | ? | 100（140） | 2.5小时 | |
政工师具体评聘对象为：
l、企业党委的负责人，组、宣、办、研究、统战等部门和纪委中直接从事思想政治工作的专职人员；
2、专职党总支、党支部书记；
3、在行政系列宣传、宣教部门中直接从事思想政治工作的专职人员；
4、企业工会的负责人，宣教、组织、研究、女工部门中直接从事思想政治工作的专职人员；
5、企业共青团组织负责人和宣传、组织部门中专职从事思想政治工作的人员；
6、兼有政工或技术工作的人员，应按有关规定在其主要工作岗位参加专业技术职务的评聘。
职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。
目前实行的所谓的职称制度，其实就是专业技术职务聘任制度，而不是过去意义上的“职称”。其主要内容及特点是：应当根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责和任职条件；在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务合理的结构比例；由行政领导在经过评审委员会评审的、符合相应条件的专业技术人员中聘任；有一定的任期，在任职期间领取专业职务工资。也就是说，专业技术职务的.聘任不是终身的。
通过全国、全省、全市统一组织的专业技术资格考试合格，所取得的相应专业技术职务任职资格或按国家、省市有关规定，经各级专业技术资格评审委员会评审所取得的相应专业技术职务任职资格。专业技术资格不与工资福利待遇挂钩。
专业技术资格类目前全国统一实行的以考代评有：经济、会计、统计、审计、卫技和计算机软件、翻译等系列（专业）。
职称属于原来的人事部负责管理，归属原来的干部系列管理；体制内一直较为认可。
职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。其中，中等职业学校教师、播音、卫生技术、农业技术、档案、文物博物、图书资料、群众文化、技校教师、经济、会计、统计、审计、工程技术、计划生育、党校教师系列（专业）设5个级别。 高校教师、新闻、科学研究、出版、教练员、翻译、艺术系列、律师、公证系列（专业）设正高级、副高级、中级、助理级4个级别。 中小学教师设副高级、中级、助理级、员级4个级别。
