2013中国最佳100人力资源典范企业内设有时髦的咖啡店、图书馆、休息室，可口的午餐、茶点，提供wifi，举办入职仪式、团队建设、亲子日、家庭日和校园开放日等各种活动，设立资助基金，所有努力都为了让员工感觉，这不只是一个工作的地方。
和过去几届强调企业人力资源战略的`准确性和前瞻性不同，2013中国最佳100人力资源典范企业 更积极于员工关系的建设。典范企业意识到，独生子女的一代进入职场，不仅需要有明确的职业目标，也期望感受到雇主的关照和欣赏。为保证员工的敬业和工作效率， 并是年轻员工的行为合乎企业规范，雇主需要打造一个平等、友善和彼此关心的工作环境。
