人事劳资科工作职责

人事劳资科工作职责1

1、负责保障公司人力资源体系运作，建立公司内部人才库;

2、负责招聘：包括招聘渠道管理、招聘计划制定、人员筛选、新员工入职培训;

3、负责培训：根据公司发展目标、制定公司年度、月度培训计划;

4、负责绩效考核：根据公司发展，不断优化绩效考核制度;

5、人力资源相关政策收集、分析、汇报;

6、协助上级草拟、修订、完善相关管理制度;

7、计划并组织开展各项员工活动。

人事劳资科工作职责2

1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理;

2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度;

3、负责开拓招聘信息渠道，完成人员招聘工作，提高员工的胜任率和对工作的满意度;

4、负责学院师资队伍建设规划的编制与实施;

5、开展目标管理，按计划完成绩效考核工作;

6、协助各部门办理学院职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续;

7、完成领导交办的.其它工作。

人事劳资科工作职责3

1、根据公司经营管理需要，对人力资源管理制度的建立提供建设性意见;

2、负责人员招聘工作，实现人员的合理配置，做好人力资源规划工作;

3、负责负责办理员工入、转、调、离、晋升等异动管理，以及对人事档案进行规范管理;

4、负责员工工资核算，办理相应的社会保险、住房公积金等薪酬福利相关事项;

5、负责协调劳资关系，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳动纠纷和员工投诉;

6、完成科长交办其他工作事项。

人事劳资科工作职责4

负责制订公司规章制度、员工手册、部门职能书;

有较强的文书书写功底;

负责公司招聘工作及新人培训工作，办理员工入职及离职手续;

负责公司人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系的管理工作;

负责企业文化的宣导及活动计划及安排，例如周年庆、年会等;

制定培训计划，实施培训方案，组织完善培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

领导安排的其他事项。

人事劳资科工作职责5

1、负责公司人力资源、人事、行政工作制度的制定与管理;

2、负责公司人员招聘、培训、绩效;

3、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态薪酬管理体系;

4、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台。