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安防技术员年终工作总结

   来源:学问馆    阅读: 2.52W 次
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安防技术员是指从事公司的弱电系统维护的技术人员,包括消防报警、网络线路、电话线路等内容。安防技术员年终工作总结,欢迎阅读。

安防技术员年终工作总结

安防技术员年终工作总结一:

一、虚心学习,努力工作,圆满完成任务!

(一)在2012年里,我自觉加强学习,虚心求教释惑,不断理清工作思路,总结工作方法,一方面,干中学、学中干,不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引,依托工作岗位学习提高,通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼,较快地完成任务。另一方面,问书本、问同事,不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下,不断进步,逐渐摸清了工作中的基本情况,找到了切入点,把握住了工作重点和难点。

(二)在2012年工程维修主要有:摄像机的维修,硬盘录像机和硬盘的维修,云台的故障处理和维修等各类大小维修已达几百件之多!

(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担,热情服务,在本职岗位上发挥出应有的作用

二、心系本职工作,认真履行职责,突出工作重点。

(一)2012年上半年,公司已制定了完善的规程及考勤制度2012年下半年,2012年初实行工作目标完成情况考评,将考评结果列入各部门人员的年终绩效。

(二)做好固定资产管理工作对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。

(三)做好售后服务和售后保障工作,能及时的处理客户反映的售后问题,做到积极响应,做到遗留问题不过夜,以便为其他同事的工作带来有利条件。

(四)后勤保障方面,几本做到了及时收发和配送货物,保证的客户的正常需求,能及时的查收货物,了解货物的详细情况,认真仔细的做好货物的清点情况,几本上保证了每周和库管部核对一次库存和设备的使用情况。

三、主要经验和收获

在安防工作这两年来,完成了一些工作,取得了一定成绩,总结起来有以下几个方面的经验和收获:

(一)只有摆正自己的位置,下功夫熟悉基本业务,才能更好适应工作岗位。

(二)只有主动融入集体,处理好各方面的关系,才能在新的环境中保持好的工作状态。

(三)只有坚持原则落实制度,认真统计盘点,才能履行好样机的申购与领用。

(四)只有树立服务意识,加强沟通协调,才能把分内的工作做好。

(五)要加强与同事的交流,要与同事做好沟通,力所能及解决同事工作上的问题。

四、加强服务,及时维护,在工作中正确认识自己。

(一)热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题,提出的要求、建议。同时,对客户要求解决但一时又解决不了的问题认真解释,耐心做好客户的思想工作,让客户相信安盾。

(二)经过这样紧张有序的一年,我感觉自己工作技能上了一个新台阶,做每一项工作都有了明确的计划和步骤,行动有了方向,工作有了目标,心中真正有了底!基本做到了忙而不乱,紧而不散,条理清楚,事事分明,从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干,不知总结经验的现象。就这样,我从无限繁忙中走进这一年,又从无限轻松中走出这一年 ,还有,在工作的同时,我还明白了为人处事的道理,也明白了,一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要

(三)总结下来:在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题,也学习到了许多新知识、新经验,使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中,我时刻要求自己从实际出发,坚持高标准、严要求,力求做到业务素质和道德素质双提高。

五、存在的不足

总的来看,还存在不足的地方,还存在一些亟待我们解决的问题,主要表现在以下几个方面:

1、对新的东西学习不够,工作上往往凭经验办事,凭以往的工作套路处理问题,表现出工作上的大胆创新不够。

2、工作没有做仔细,对于有些新的产品的售后处理反映比较慢,没能做到心中有数,以至于需要通过帮助才能解决。

3、主观上思想有过动摇,未给自己加压,没有能很好的进入角色。

以上几点是我个人存在的最主要的问题根源,技术部门作为公司的一个售后保障部门,竭诚为客户服务是我们技术部应尽的职责。在公司加强管理、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务和责任,只有不断的学习和总结,个人业务能力才能得到提高!

七、下步的打算

针对2012年工作中存在的不足,为了做好新一年的工作,突出做好以下几个方面:

(一)积极搞好与同事的协调,进一步理顺关系;

(二)加强产品知识的学习提高,创新工作方法,提高工作效益;

在今后的工作中要不断创新,及时与同事进行沟通,同时在工作中要严格要求自己,为广大公司同事做好模范带头作用。在明年的工作中,我会继续努力,多向领导汇报自己在工作中的思想和感受,及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量,要合作才会成功,才能把我们的工作推向前进!我相信:在上级的正确领导下,兰州安盾电子大安防的明天更美好!

安防技术员年终工作总结二:

东莞市XX特卫安防有限公司安保部

错误!未找到引用源。

安保部年终工作总结

2010年,在公司各级领导的带领下,全体特卫队员的共同努力,圆满完成了东莞市XXXXXX仓储有限公司和东莞市XXXXXX有限公司两个项目的驻地安防管理工作,得到客户单位的.认可,也给公司交上了一份合格的答卷。现将安保部今年的各项工作开展情况和2011年的工作计划总结汇报如下:

一、项目管理方面

2010年,安保部共接管了驻地安防项目2个,执行临时安防任务1次,成立了安防队2支,现有安防人员:油库安防队49人;XXXXXX安防队30人。

(一)东莞市XXXXX仓储有限公司安防项目

从2010年3月1日起,特卫安防队正式进驻XXXXXX,接管XXXXXX的安防管理工作,经过一段时间的磨合,XXXXXX安防队的工作开展顺利,稳中有升,完成了年度的工作计划并达到了预期目标。安保部以抓好安全工作,以预防为主,防改结合为主要工作目标,加强安全防控,管理服务,队伍建设等方面的工作,确保特卫队员的综合素质的有效提升,强化全队的安全意识,危机意识,做好安全防控工作,保证驻防单位的安全。

1、XXXXXX队伍建设工作。

XXXXXX安防队刚进驻之初,各队员工作积极肯干,服从意识较好,但他们均来自于刚步入社会的年轻人,对工作岗位有着些许陌生感和不适应,造成起初阶段队伍人员流失比较严重,由于缺少工作经验,给工作开展和执行带来了一定的困难和阻碍;针对这些问题,安

保部及时调整部署,寻找出现问题的原因所在,并深入班级了解队员的思想动态和真实想法,做好整改前的准备工作。找到根源后及时向经理反应存在的问题和打算改进的方针与措施,经各管理层研究讨论,在第一时间内,实施了以下几项改进措施,让全体队员的各项安防工作逐渐步入正轨,走向规范。

(1)健全各项规章制度,制定岗位职责,落实备勤制度,出台奖罚条例,要求规范全体队员的工作作风,自身形象,服务态度,均以规章制度为参照和准绳,坚决做到“好必奖,错必罚”执行与落实。有效增强了队员岗位纪律的自觉遵守性,使整个队伍战斗力在短时间内明显增强,岗位形象逐步规范定位,精神面貌日益突显。

(2)组织队员学习了解公司的发展方向,应知应会等方面的学习,规定每名员工必须学习员工手册,让队员对公司全面了解从而树立自己前进目标,激发上进心和信心,有效消除队员对待工作的消极心态及思想不稳定状态,为公司留住人才。

(3)制定员工转正考核内容及标准,所有员工必须通过自身不断的学习和训练,正确掌握各设施设备的正确操作方法,各军事技能熟练掌握程度,以及各岗位范围的正确处理方法和服务态度,考核成绩存档,并以考核成绩为自我提升发展挂钩,直接有效的增强了整体队伍的行动力,战斗力,凝聚力。加快了队员掌握技能的时间和速度。

安防技术员年终工作总结三:

XX公司员工年度总结评核表

2013年XX月XX日

姓名XXX部门XXXX职务XXX入职日期1、完成任务方面:在2013年里我尽心尽责的完成了公司交给我的每项工作。比如:移动公司各服务厅季度巡检和日常维护,南方电网各供电所维护及更换设备。各行政单位、企业、家庭的防盗监控维护和巡检工作。龙川县信用社各个网点安装二道门和门禁设备,涧头派出所治安监控更换设备。我觉得在工作中凡事都能尽职尽责。2、遵守纪律方面:在这一年里自觉遵守公司的各项规章制度,爱岗敬业。不迟到、不早退、服从领导所安排的工作。遵守自己的工作和责任,遵守公司的保密工作。3、自身业务建设方面:在2013年当中我学了各种监控主机和摄像机参数设置及软件设置。并自我加强学习,虚心求教,不断总结工作方法,积累工作经验,注重以提高工作质量为指引,依托工作岗位实践学习提高,通过观察、摸索、学习理论和实践操作相结合,较快较好地完成公司所交的每一项工作任务。在工作过程中,积极与同事或厂家技术员进行沟通交流,不断研究技术原理,提高了技术本领和处事能力。特别是在公司领导的悉心指导和同事的热诚帮助下,取得了较快的进步。凭着吃苦耐劳的精神,勇于挑战困难的毅力和热诚的服务的态度赢得了多数客户的肯定和好评。4、对公司各方面的工作意见和建议:多培养员工全职位的技术和应用,要多于组织管理创新、技术创新、质量创新。有新设备时希望公司多组织技术员测试、调试、学习、或者软件设置方面。大家共同学习。那方面做的不好的,大家共同探讨如何改进。这样对公司的效益也会有大大的提升。5、你对下一年的工作计划:在2014年里做好以下方面,维护公司荣誉和形象,尊重领导、团结同事,服从安排,友善为人,认真处事,敢于吃苦,勇于挑战困难及重任。踏实工作,爱岗敬业、,以创造品牌服务为己任,始终以坚定、积极的心态对待每一项工作和任务。做好领导分配的每项工作。做好每一个细节,多于学习技术,不懂的就问同事或者厂家技术员。忠诚的对待公司,多为公司创造利益,脚踏实地为公司做好每一件事。部门主管意见:总经理意见:1、评核结果将作为员工升职、加薪的重要依据之一,请大家认真填写,按时提交,如因自身原因未能按时提交者,责任自负

2、部门主管应应认真填写对该员工全年工作评价,作为人力资源和总经理对该员工评价依据之一。3、本表由员工手工填写完成后交部门主管后统一交行政部存档,

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