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酒店试睡员待遇前景
上班不打卡，星级酒店轮着住，趴在舒适的床上呼呼大睡，月薪过万...这样的工作你愿意尝试吗?
居然对学历、工作经验、专业等“硬件”不做任何要求，也不提“能承受较大工作压力”，再加上月薪过万，一定是人人抢破头了吧?这份“史上最爽的职业”到底是什么?
酒店月薪一万招聘酒店试睡员
8月7日，长沙贺龙招聘会上，一家杭州酒店打出了“月薪一万招聘酒店试睡员”的招牌吸引了不少求职者的围观。只见负责招聘的工作人员穿着睡衣，做着面膜。这样的招聘方，你见过吗?
招聘方负责人介绍，该职位年龄、学历和工作时间均不限，且无需酒店行业工作经验，只要具备一颗睡眠公益的爱心和一定的心理学或生物学知识即可报名。
那么试睡员的工资真的有这么高吗?
酒店招聘方负责人告诉我们：“试睡员每月的工资至少有1万元，算上奖金与福利，最高一年可拿到24万元。但是对于“试睡员”的工作“实际并不轻松”，平均每个月试睡员至少要进10家不同酒店体验，而每场体验要写5000多字的调研报告，少有求职者符合要求。”
企业高薪聘请试睡员遭遇尴尬
虽然高薪，但是，整整一个上午，仅有两名男士现场面试，整个招聘会围观的人多，面试的人少。
显然，大家对于这样的工作，虽然有些好奇，但出于种种顾虑并不会轻易尝试。
专家认为“酒店品评家”是新职业的`雏形，但也有可能只是商家的炒作噱头。如今看只能算作新岗位，还不能称其为新职业，因为还没有得到长时间的检验，也没有具体的国家相关标准。
“酒店品评家”和如今商场刚刚出现的高薪聘请试衣、试化妆品模特类似，这种试住、试穿等新岗位和质量监督员性质差不多，从公众角度出发应该是受欢迎的，因为这个岗位有利于大众消费者。
但是，这些新岗位也有很多不成熟的地方，可能给应职者带来麻烦，如试用化妆品皮肤起反应怎么办，住酒店时发生磕磕碰碰等意外事件怎么办，这些是否都算作工伤?
所以求职者要仔细看招聘信息中是否有详细的岗位描述和要求，理性选择新“职业”，不要一味“迷信”商家推出的概念。
