手机短信是数据电文的一种，它符合证据属性，能够“证明案件真实情况”可以作为证据使用。目前随着通讯的日益发达，人员离职除了提交书面版的`离职申请外，不乏以手机短信的形式提报离职申请，为避免纠纷，需注意以下事项：
1、发手机短信请假者：这种行为公司不提倡，并应加强日常宣导，人员休假应以书面申请，如因情况紧急可电话报备，休假结束后补报请假申请。对于仅发短信而部门主管又未回复是否同意的情形，可依据旷工论处
2、短信申请离职的，公司可以认定为有效，并需人员补报书面离职申请，如果发完短信员工后悔的，公司可根据情况是否与员工解除合同，如果确定办理该员离职者，离职申请成立
