我们公司的考勤制度是：一个月有几个周日就可以休息几天，工资计算方式也是当月天数-公休天数为应该出勤天数，出勤天数符合这个要求，发放全额工资，（我们加班时间累积可以倒休，但是没有加班费，包括周六，节假日加班当天给50块钱的补助，没有加班费）出勤天数比这个天数少，则按照：工资总额÷（自然月天数-公休天数）*实际出勤天数，请问这样计算工资合理么？如果不合理，我申请仲裁该怎样申请。
