B公司是中小电商，一个前同事C君去了行业前1、2的.A公司，半年后正好有职位就介绍原同事D君去了。然后公司现在给C君发了律师函，要起诉他。同时给A公司发函，要阻止D君入职，理由是竞业禁止。这些事都是背着D君做的，宣称对D君离职没意见。
小细节：C君和公司沟通的结果是要他离职，并且阻止D君入职就可以免于起诉。如果不然老板说花几十万也要让C、D忙于应诉，告不赢也要拖垮他们。
补充一点：D君和老板沟通，如果要对D君行使竞业禁止，那么给予补偿，D君就同意不去入职。如果在离职日不提出这项要求，就认为公司放弃。
再补充：职位是产品经理，算不算高级不清楚。
补充：劳动合同中有这个条款(所有员工都一样格式)，但是当时公司和个人不太在意，在填写具体限制时间和补偿金数额的地方都用是破折线代替。
