计算机软硬件开发岗位，3个月试用期，1年轮岗期，5年合约。试用期间签被迫订一万元培训合同，不签就要离职，合同中也明确将培训作为员工考核定岗定薪晋升的依据。培训聘请外部讲师：初级软件测试、java软件开发、项目管理。培训后，颁发了公司盖得3项合格证书（行业内并不认可），仍然原系统开发岗位，待遇也没变。现工作1年，提前半月申请离职。
问题1：办理离职，公司是否有权利以不是附属合同的'培训为由拒绝办理离职相关手续？
问题2：培训协议是否存在违约？是否为被胁迫？培训是否为专业技能培训，或只是一般的岗前培训？
