因公司今年没有达到预期的业绩目标，年终奖不发且裁员10%，首先要了解老板的真实意图，想想这是不是唯一的解决办法。
如果以前公司也都没有发年终奖那也无所谓，如果以前每年都发，今年突然取消，那肯定是很打击员工士气，离职率也会上升。所以年终奖要跟老板好好商议，至少给予企业骨干员工一定的年终奖励。
裁员10%，根据企业今年的绩效考核结果及现有的组织架构岗位分析，对于绩效差和岗位工作无关紧要的.可以实行裁员。
另外，在方案确定公布之前，一定要先稳定企业核心骨干员工，告知此次裁员不会影响到他们，只是对绩效差和对企业无用之人进行裁员。裁员在某种程度上也是激励员工更加努力的工作，体现自我价值，与企业共同成长，只是方法要得当，该给予的经济补偿一定要给，避免劳动纠纷，影响企业形象。
