各位前辈：我们公司现有一位员工为2001年2月入职，当时是计时工未缴纳养老保险；2009年10月升迁转为月薪员工。08年后第二次签的合同到今年6月末截止，公司现不想与其续签，想协商解除补偿6个月的.工资，但是员工不同意。
他的想法有两个：
1、协商解除可以，但是应该是分段计算（08年前+08年后，共13个月）。理由是依据94年的“违反和解除劳动合同的经济补偿办法”的第5条。计时那块他说不能算为“非全日制员工”，因为他每个月都上班超过200小时。2、与其续签合同，他的理由是新法的第十四条的1、3项。他理解是如果08年后公司和他已经签过两次合同，第三次如果他同意续签公司就必须和他签合同，还有就是他工作满10年是一样的。各位帮忙看一下，看看他这两种说法是否符合法律的规定，小弟将不胜感激。
