龙年春节要比往年早，在兔年的最后一个月，各大企业开始准备每年一度的年会，公司的白领在准备年终总结的同时也开始惦记今年的“年终奖”，有人已经开始筹备“两节”期间的出游计划……这些往年年底的“必修课”是否有了新的变化?来自于基层的新创意和最新流行的“岁末活动”是否会成为来年的“新课程”?本报推出“岁末新观察”栏目，带您看看兔年“尾巴”与往年岁末的同与不同。
一年收官之际，年终奖的多少，绝对是自己一年来职场成败的总结性评语。尽管员工大多有着“现金为王”的实际想法，但有的老板不再选择拼真金白银，而改走智慧或温情路线，给员工意外之喜。欧洲双人游、苹果电子产品等都最讨年轻白领们的欢心，甚至有私企借着年底大派汽车、房子。经过多年历练的员工们已经变得越来越淡定，年终奖固然越多越好，但其实老板放下身段，走上年会舞台来一段雷人又搞笑的热舞，也不失为一次温暖、有人情味的鼓励。
■自嘲、抱怨、显摆
年终奖上网“晒”
“今天单位宣布了年终奖，特别奖有可能高达千万以上，私下打听了下，原来是2块钱的.彩票一张……”“人家的年终奖是苹果4代，我的年终奖是4袋苹果。”“普通版的年终奖是现金，文艺版的年终奖是苹果电子产品。”年关将至，年终奖主题的笑话已经开始在微博上流行。
老板仍然在按兵不动的，员工们心里长草一样不安分地猜测着年终奖的数目;已经拿到年终奖却并不满意的员工，都第一时间跑到网上发泄不满，催生了大量抱怨老板小气的帖子和微博。
当然还有人把可观的数目抛到网上得意一番，免不了招来一片骂声。关于“年终奖多发一块钱，有可能会多上税1000多元”的说法，也让不少职场人焦虑地打起了算盘，互相沟通钻研如何合理避税。
■近三成被调查者
希望发奖有创意
随着人们对年终奖的关注，多个网站上近日也发起了一项关于“最期待年终奖”的调查。结果显示，约六成的人仍然期盼拿到沉甸甸的现金，近三成被调查者更希望年终奖能有点儿创意，有人的“幻想”是“100平米以上的房子或者带牌照的汽车”，还有少量人渴望欧洲7国游、电子产品、商场购物券和年货。
“旅游最棒了，反正发了钱也得自己掏钱去旅游，而且老板送旅游就等于送了自由!”旅游是最讨年轻白领们喜欢的一种年终奖发放形式，可另一派看法却坚决抵制，“这东西怎么能变现呢?年底最缺钱了，太不实际。”
“期待年终奖的感觉有点像小时候盼望过年，期待压岁钱，所以早早地就讨论开了，无论有还是没有，多还是少，面对年终奖差距，大家应该调节好心态。有没有年终奖呢，是不能强求的。”职场员工们这样互相安慰着。
■企业请专业公司
建言发放年终奖
最近，除了最没有想象力却最容易赢得口碑的现金，网上冒出了千奇百怪的年终奖形式。效益好的民营企业往往都在年终奖上“发挥”一把，一掷千金，拿出数十辆奔驰、宝马等高级轿车供员工抽奖，甚至还有给员工发放房子。有的企业打“温情牌”，为员工父母安排旅游，还有企业发放名牌包、名牌衣服，对年轻女员工来说最为贴心。
有位员工被老板发放的另类年终奖搞得哭笑不得，“老板很贴心地给每人发了一个口罩当年终奖，希望我们健康工作生活，也太省了吧!”还有老板直接发放成箱的苹果和馒头，虽然价值不高，却能讨一个“平平安安”和“蒸蒸日上”的好彩头。身在私企负责办公室事务的陆女士最近很是为老板交代的事情发愁，“老板一年比一年的要求高，年终奖既要有创意想法，又不能超过预算”。
有专业的咨询公司为企业开出了发放年终奖的“指南”。建议年终奖要体现多元化，根据员工需求特点，可以采取多种奖励并存的方式来激励员工，达到最优激励效果。当然也有企业高调宣传发放另类年终奖、高额年终奖，作为提高企业知名度、增加企业吸引力的手段。
