公司裁员，由于与分公司hr进行了解除劳动关系的条件确认，并签署了离职协议。公司盖章，个人签署，人手一份。事后两天，hr来电说她理解总部的'补偿政策，离职补偿的协议多补偿了半年的收入，要求作废原协议，重新签署。公司这么处理是否有相关依据，我是否需要答应重新签署？
