背景：单位属于制造业，1月8日，入职一出纳，试用期1个月，2.8日转正。为了合同签署方便，合同签署日期为：2013.2.1-2013.9.1
截止到1.28日时，此员工入职为20天，请病假2次，分别1天。请事假1次，为1小时。
补充：公司的没有针对试用期员工这一块的'制度。
问题：是否要给该员工 这个病假？有什么法律依据？
领导的意思：不给。任何地方法律，也不能违背国家出台的母法。
HR的意见：给病假。该员工虽然在试用期，但也属于公司员工，和公司已经形式事实劳动关系。可以享受正式员工的待遇。
