在当今社会生活中,越来越多人会去使用通知,下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题,都可以用通知。相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧,下面是小编为大家整理的公司的通知9篇,仅供参考,欢迎大家阅读。
公司所属各单位、各项目部:
随着公司海工业务逐步壮大,对海工领域相关人才的需求不断增加。为满足公司海洋业务的'长远发展,计划在公司范围招聘部分人员进行海员培训,实施人才储备和阶梯式培养。现将有关事宜通知如下:
一、招聘范围及人数
公司范围所有人员含合同化员工、市场化用工、劳务派遣用工等用工形式,计划招聘人数80人。
二、招聘资格条件
1、有从事海洋工程工作意愿,能够长期在船上作业;
2、中专及以上学历,原则上年龄在35周岁以下男性,具备一定英语能力;
3、身心健康,无不适于海上工作的疾病(如高血压、心脑血管疾病);
4、对已取得驾驶员或轮机员适任证书的人员不受学历及年龄限制;
5、已取得海员证、服务簿人员不受学历及年龄限制;
6、已从事海洋业务或具备相关资质人员优先考虑;
8、机电专业大专及以上或两年以上航海职业教育者优先考虑;
9、服从公司安排调度且安全记录良好,24个月内未发生负有直接责任的一般及以上事故;
三、报名时间、地点及要求
1、报名时间:20xx年7月12日至20xx年7月18日
2、报名地点:公司人事部
3、报名方式:请报名人员填写“招聘报名表”,经单位或部门领导签字同意后上报。
三、 会议地点:公司办公室
四、 参会人员:现参会人员暂定为:(略)
五、 会议要求:
(1)参会人员须于在周五14:00准时参加会议
(2)会议期间需关闭电话或调制静音不得看报纸、杂志或做与会议内容不相干的事情
六、 奖惩规定:无故不参加周例会者公司将给予200元/次的.罚款处罚。 以上要求请参会人员务必自觉遵守,谢谢大家的配合与支持。
特此通知
20xx年公司春节晚会,能充分展现员工的多才多艺的一面,体现公司晚会自娱自乐性质前提下,对表演者进行奖项设置,以资鼓励。
一、奖项设置及奖励标准:
1、一等奖1个(荣誉证书+800元/个)
2、二等奖2个(荣誉证书+600元/个)
3、三等奖3个(荣誉证书+400元/个)
4、鼓励奖(除一、二、三等奖外都为鼓励奖)
鼓励奖设置奖金为:400元(二个),200元(四个),余下为100元/个,混合放置,得鼓励奖队代表进行抽取,每个项目只能抽一次,抽到多少得多少。
二、评分标准:
晚会活动节目自娱自乐,属业余队伍,也需评分标准。
每个节目满分10分。
其中舞台形象1分;节目内容取材1分;表演艺术水平4分;现场气氛调动1分,;节目整体感觉2分。10个评委去掉一个最低分和一个最高分,再取其他8个的`平均分为该节目最后得分。
三、评评委提报
1、由部门提报一名代表为评委,具体提供部门有:共计:10名。
2、请1/24号12:00前提供名单,评委人员在晚会节目表演前安排评委席就座。
各管理处:
特将有关事项通知如下:
一、培训
1、为加强队伍建设,提高员工素质,各管理处按"附表"进行员工统一培训。
2、管理处因工作不能按时进行培训的,需事先通知办公室,但要确保每月培训次数不变。
3、行为服务规范培训主要由管理处负责人负责;拳术及队列培训在小区显眼处进行,由队长或班长负责,管理处进行监督。
4、质管部/保安大队根据实际情况及"培训时间表",安排进行指导培训,提前一天向管理处告知。
5、临时事项的'通知、宣传不计入培训次数,根据实际而定。
6、各管理处应确保按期进行培训,由质管部/保安大队负责抽查、监督。
二、电话管理
1、各管理处电话长途功能均已删除。各管理处要控制电话费支出,节约话费。
2、要确保管理人员下班后,保安固定岗亭能接听管理处的电话,以便联系。
三、煤气用量控制
公司在每年11月-次年4月按每10人每月1瓶限量,免费为内宿员工提供洗澡热水器用煤气,超额部份由内宿员工平均分摊(具体用量见附表)。
特此通知
**物业管理有限公司
二O**年*月**日
新老客户:
在度过了一个祥和、温馨、团聚的春节之后,阳光巴士全体员工已于20xx年2月7号(正月初八)正式上班,欢迎来电咨询办理相关业务。
新春伊始,阳光巴士全体员工也在此给您拜个晚年,恭祝马年行好运,财源马不停蹄,好运万马奔腾,事事马到成功!
阳光巴士
20xx年2月7日
物业公司关于员工行为大检查的通知提要:各管理处应认真做好培训及检查、纠正工作,在每周例会汇报此项工作。如公司在检查中屡次发现员工有上述行为者,将处理该管理处的负责人
文章
物业公司关于员工行为大检查的通知
各管理处:
鉴于目前普遍存在的员工服务意识差、衣冠不整、上班姿势不端正等问题,将自*月**日-9月10日开展为期一个半月的专项整顿。被发现有下列行为者,将按口头警告处罚,对屡教不改的,将予以辞退处理:
一、工作时不按《物业管理标准》规定就坐、站立、着装及佩戴工件证;
二、与客人交流或纠正违章行为时不文明礼貌、没有微笑服务;
三、工作人员工作时当众吸烟、吃东西、做与工作无关的事项。
各管理处应认真做好培训及检查、纠正工作,在每周例会汇报此项工作。如公司在检查中屡次发现员工有上述行为者,将处理该管理处的'负责人。
特此通知。
z物业管理有限公司
二O**年*月**日
文章
20xx年1月初企管部、安全部、办公室联合进行车间管理检查,发现部分车间工作区域地面有很多烟头,存在诸多安全隐患,为树立公司纪律和保护职工人身安全,经公司研究制定以下规定;
1、在车间发现烟头,每根烟头罚款车间10元;
2、在车间发现烟头,每根烟头罚款车间主任10元;
3、若在车间工作区域发现吸烟者,吸烟者罚款50元,并罚款管理人员100元;
为了保证公司的规章制度和保护职工人身安全,望公司全体成员严格遵守公司规章制度,互相监督,共同发展。
特此通知。
*******安全部
20xx年1月xx日
公司各部门:
为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况,防止虚报、瞒报考勤,特做以下要求:
一、各部门在公司办公人员:
1、各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据,所有员工必须遵守上下班打卡制度(即一日四次);
2、各部门员工外出需有外出登记、请假需提供请假条,迟到不打卡者按旷工计。
二、各项目部员工:
1、各项目部员工考勤以本人在项目部实际出勤为准,离开项目部不再记录 出勤,并按实际注明去向;
2、项目部员工参加公司培训,应如实记录培训时间;
3、项目部员工之间调动,应如实记录时间、所调至项目部;
4、各项目部应固定考勤员,考勤表整理后,必须由项目经理签字确认后交 工程部内勤,统一上报。
三、各部门考勤表固定格式、固定考勤员,考勤表由部门经理、主管领导签字后交人力资源部备案。
四、各部门考勤表应如实记录员工出勤情况,公司将根据报销票据、考勤机记录、行政管理部门不定期检查考勤结果等核实。如发现虚报、瞒报等考勤不实现象:项目部员工将依据项目部效能考核办法第六条第3项,“项目部当期考核全部取消”;公司员工将依据公司相关制度处罚本人、考勤员以及部门经理。
特此通知!
xx泉舜机电工程有限公司
20xx年12月14日