在日新月异的现代社会中，接触到职责的地方越来越多，制定职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。想必许多人都在为如何制定职责而烦恼吧，下面是小编整理的人事主管职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1、协助上级建立健全公司各项制度，并协助执行落实；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责安排、执行单位各项培训任务，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责单位考勤管理、每月工资造表；
8、负责员工社保五险管理；
9、公司证照、建筑资质管理(证照新办、年检)；
10、与园区、政府各部门的'工作对接，项目资金申报；
11、领导安排的其他临时工作。
1、规划公司的人力资源战略；建立并完善人力资源管理体系
2、参与职位管理，组织机构设置，组织编写人事相关的规章制度，审核各部门岗位说明书；
3、人员的招聘、面试、筛选；人员的升迁、异动、调薪手续的办理；
5、年度培训计划及培训组织，及培训效果的`测评，追踪；
6、监督控制各部门绩效考评过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施方法，完善激励机制，保证绩效考评方案的落实；
7、协助处理员工投诉，处理劳动争议、纠纷等；
1、协助人力资源中心总监，拟制日常公司发文、人事制度的更新和调整；
2、负责每月完成人力资源部门大数据的分析，包括：人员流动率、员工素质分析、员工工龄分析、员工籍贯分析等；
3、负责公司各项人事制度、规范执行和监督落实及部门执行问题反馈；
4、负责公司内外人事协调、沟通工作，并执行到位；
5、协助中心总监进行员工合同的管理，版本的更新、印刷和执行，保障在职、续签合同的`及时性和准确性；
3、负责协助员工评比活动、员工体育活动、员工旅游等系列员工活动的开展；
4、协助劳动关系处理；
5、协助培训完成人事各项程序操作的课程，向员工培训和宣传人事管理制度；
6、协助培训拟制和更新人事培训试卷，不定期对部门成员人事制度和规范的考核；
7、协助中心总监完成公司各级的绩效考评指标的的提炼，和组织各层级绩效考核；
8、完成中心总监交代的工作。
1、根据工作需要进行员工的招聘、面试。
2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。
3、新员工入职后，进行职前培训，明确其岗位要求。
4、掌握新员工的思想动态，并进行分析存档。
5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
人事主管岗位职责7
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
8、上级交办的其他事项
1、熟悉人力资源各个模块，各个模块的统筹、完善部门各项工作；
2、建立、维护人事档案，办理员工劳动用工相关工作事项；
3、协助完善修订公司规章制度，落实执行相关规定；
4、安排行政日常相关工作，负责安全、环保工作，完善相关台账要求，达到政府检查要求；
5、考勤、薪酬计算，总公司安排的各项工作要求的'执行及落实；
6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
1.全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。
3.制定和完善各个职位的绩效管理体系。
4.监控人力资源管理各模块(包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展)的'工作实施状况。
5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。
6.塑造、维护、发展和传播企业文化。
7.及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。
8.应有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
9.能解决复杂问题，很强的计划性和实施执行的能力。
10.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。
1. 负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的'入职引导工作；
2. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作；负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
3. 严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作；
4. 负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理；
5. 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议；
6. 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活；协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来；
7. 完成上级领导交办的其他工作。
1、根据公司发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬、工作时间及员工发展等)；
3、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略，、组织建设等方面的'专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、制定公司薪资福利政策并与每年底审核并修订公司的薪酬福利计划，使其更具操作性和竞争力；
6、负责劳动合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核修订以适应各种变化；
7、负责公司员工人事档案的建立及管理工作；
8、负责与各相关院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才；
9、负责处理各种员工投诉及人事纠纷；
10、负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行；
11、完成公司领导交办的其他事务性工作。
1、负责公司人力资源管理制度、流程的'完善；
2、掌握各地区劳动政策，员工关系处理，擅长操作社保公积金缴纳；
3、根据公司的要求，完善薪酬体系并负责推进实施，擅长薪资计算、个税缴纳；
4、制订公司各部门绩效考核方案，实施和推进绩效管理工作；
5、负责培训课程的开发、各类培训的组织实施以及管理。
1.负责环保部门及其他政府部门接待及联络工作；
2.公司内务文件及档案的.管理工作；
3.公司日常内勤(门卫、安保、食堂、宿舍)等管理工作；
4.负责公司人员的招聘管理及实施工作；
5.负责协助危险废物事故应急救援相关联络救护工作；
6.配合公司管理需求，组织接触危废相关工作人员的业务及相关法律法规、规章制度的培训。
1.负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的审核、修订工作；
2.负责新员工入职培训工作,编制员工培训计划，指导各部门进行在岗培训工作；
3.负责各部门人员及校区人员的'日常考勤管理工作；
4.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；
5.员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理，一般性福利的申请与办理。
1、负责办理公司所有人员的入职、转正、离职、异动等手续的办理；
2、负责录用员工合同签订与管理、社保及公积金的`办理；
3、管理员工档案及各类人事资料；
4、制定招聘计划、招聘程序，维护和拓展招聘渠道，职位的刷新和发布，简历筛选及搜索，面试通知，初试面谈，面试总结，复试推荐及安排等
5、按期编制人事、考勤汇总报表；薪资与福利的发放；
6、协助企业文化组织建设。
7、负责公司行政事务工作如：办公用品、固定资产、劳保用品的采购与发放，保障公司日常正常运转。
8、有教育培训行业招聘背景优先。
1、公司企业文化建设，组织公司团队建设活动、团队学习交流活动；
2、协助上级开展招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试、入职手续办理；
3、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
4、公司内部员工档案的建立与管理；
5、协助公司管理层不断完善企业人事管理流程的'优化,包括招聘流程、考勤休假制度、培训计划及执行、绩效管理体系、薪酬福利体系、员工发展体系等；
6、协助上级制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度，协助督促管理制度的有效执行；
7、上级交办的其它各项事项。
1.制度建设：负责制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度，进行指导、监督、检查，定期组织对各项制度进行修订、完善；
2.会议管理：根据上级领导的安排组织会议、进行会议纪要整理、决议实施跟踪；
3.车辆管理：根据公司车辆相关规定，对司机班及车辆进行管理；
4.档案管理：根据公司档案相关规定管理员工档案、制度档案及其他档案；
5.办公用品管理：负责日常办公用品的采购与保管、发放的监督与执行；
6.固定资产管理：负责固定资产的`分类、清点与使用；
7.全面负责人力资源管理工作；
9.负责质量体系管理工作；
10.行政日常工作，完成上级领导临时交办的其他工作，并进行结果反馈。
1、根据公司的发展和经营业务，全面统筹规划公司的人力资源战略
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度
3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的'进行，确保公司人力资源的合理使用
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题
5、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持
1、协助制定、修订及补充各类管理制度，并跟进执行；
2、公司证照、公章管理及各类政府补贴项目申报；
3、各类公司层面会议、员工活动组织及策划；
4、办公资产、办公环境、网络、钉钉后台的日常管理；
5、员工社保、公积金的日常管理，各类员工关怀活动组织；
6、前台工作(来访接待、收发件等)的日常管理；
7、各类行政物资的.询价及采购；
8、其他临时性工作；
1、 员工的招聘、面试、招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业；
2、 员工的薪资、奖金的计算和发放；
3、 负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更；
4、 负责建立并更新员工档案；
5、 负责员工考勤管理及假期管理；
6、 负责人事系统的更新和维护；
7、 负责商店员工绩效考核工作；
8、 负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告；
9、 协助总部HR，定期完成人力资源相关的.报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议；
10、 负责日常门店行政类管理工作，办公环境、卫生及安全的管理；
11、 负责传达总部行政人事类发文，公司文件打印、抄送、会议记录的管理；
12、 负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决；
13、 完成上级可能交付的其它相关工作内容。
1、根据公司项目进展情况及公司需求，完成公司招聘任务，包括高级管理或专业人才的招聘；
2、结合企业及行业情况，搭建切实有效的公司企业文化体系；
3、建立公司人才库体系，确保优秀的`销售人员及管理人员有企业归属感，通过薪酬、绩效、福利、待遇等多维度的调整达成公司人才的留任目标；
4、建立健全公司负责人晋升及降级体制、员工淘汰体制，打造公平、公正、公开的晋升淘汰体系。
1、制定各部门人力资源规划；
2.人员招聘的对外接口，组织主导职能人员、一线员工的招聘、面试及新员工培训；参与员工异动与奖惩的处理；负责人员流失率统计、分析；负责组织和开展公司重要岗位资格认证工作；
3、主导公司绩效考核制度的建立健全与推行实施；
4.公司各部门加班单、请假单、出差单、补卡单的整理等考勤统计及审核工作；
负责工资、奖金核算及相关资料收集；员工劳动合同、外宿协议、保密协议等的签订与五险一金的办理；负责员工入职、离职手续办理；员工生日晚会的`安排；
3、负责与外部有关事项的沟通与协调；如人力资源、IT、消防安全、费用接洽等；
4、内外部机构要求的人事、IT、消防安全相关资料准备与提交；
5、负责各部门快递的核对与费用核算；负责员工工伤的费用核算与报销处理；参与专利有关事项的处理；
6、公司通讯录的更新；
7、负责资料室的管理；负责部门办公用品的请购、领用管理及公司办公用品仓的管理；
8.负责组织编制、修订各部门年度、季度、月度绩效管理目标；负责收集、整理年度、季度、月度绩效考核数据；ISO/TS16949体系内部审核、管理评审等的组织工作；
9.上级领导安排的其它工作。
1、负责公司各类员工的'招聘工作，拓展及维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求；
2、独立负责劳动关系管理相关工作，如：入离职手续、调动、解聘、劳动合同续签等；
3、根据公司发展情况，制定符合公司当前阶段的培训计划并实施；
4、负责薪资核算，其他人事工作
5、负责公司的行政管理工作
1.根据公司人力资源规划及业务发展需求收集招聘信息，并协助上级制定年度、月度招聘方案和计划；
2.参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的.建议，并协助部门领导实施相关工作，包括工作分析、岗位说明书、定岗定员的各项事务工作；
3.协助上级制定绩效管理、团队建设、员工关怀、员工激励等；
4.推行公司人力资源的各类规章制度的实施，定时制定培训方案并实施。
岗位职责
1、制定公司人力资源整体战略规划；以人力资源战略保障公司战略推进；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
4、负责人力资源内部的组织管理；负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
5、负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作；
6、负责公司将绩效方案的落实。
任职要求：
1、30-40岁，本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业；
2、8年以上人力资源管理工作经验，至少3年以上中型以上展具、家具制造行业同岗位管理经验；
3、人力资源各模块在企业中实践运用，具有丰富的.岗位工作经验；
4 、具备较强的人际沟通、公关能力、组织协调和管理领导能力、团队合作精神；
5 、具有一定管理高度，有创见，具有良好的业绩基础；
6 、具有较强的承压能力，谨慎、诚信，具有良好的职业道德及敬业精神；
7、熟练使用常用办公软件及网络应用；
8、认同企业发展理念，愿与企业共同发展。
1、负责公司的`人事行政管理工作，制定各项人力资源管理制度与流程，做好企业文化的建设、推广及宣传；
2、统筹公司人员招聘，拓展招聘渠道；
3、统筹安排人事管理工作(含入职、转正、离职、晋升、降级、平调手续办理与监督)；
4、负责公司员工的劳动合同、人事档案管理及更新工作；
5、审核社保、商保的购买和退保工作，做好证件的年审、用工备案、变更等事务；
6、负责公司企业文化培训、岗前培训管理与评估。
1、协助总部人力资源部对分公司人员进行人事方面的综合管理；
2、负责分公司人员招聘、培训、员工关系管理等人事、行政工作的日常管理与指导监督工作；
3、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考绩意见，并提交总部决定；
4、向总部及时反馈地区人员的现场情况，及时提出问题、解决问题，保障现场的`正常运营；
5、与总部人事进行日常工作对接和沟通。
1、负责公司招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系、培训等模块工作；
2、负责完善/优化公司各项人事管理制度、流程；
3、负责员工入、离、转、调等各项人事异动管理工作；
4、领导交办的其他相关工作。
1、负责部门内员工的培训、指导、考核和监督管理，执行招聘、培训、员工关系、劳动纪律等人事工作；
2、负责制定及完善岗位编制，协调各部门有效开发和利用人力；
3、根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门招聘需求，制定招聘计划；
4、校园招聘会的`组织、策划、宣传及实施；
5、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
