人力资源管理的岗位职责(集合15篇)

在社会发展不断提速的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的人力资源管理的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力资源管理的岗位职责1

一、人力资源部经理岗位职责

1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。

2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。

3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。

4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见。

5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。

6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。

7、协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。

8、完成上级领导交办的其他工作任务。

二、劳资、保险管理员岗位职责

1、及时准确地进行工资核算，按时发放各种补贴

2、根据国家相关法律法规和公司有关规定，准确计提并交纳员工的各类保险，办理保险相关手续。

3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续，及时签订劳动合同。

4、负责公司各部门绩效考核结果的汇算汇总及相关工作。

5、协助相关人员搞好人力资源培训教育工作。

6、完成部门经理交办的其他工作任务

三、考勤、档案员岗位职责

1、负责员工的考勤管理工作，为劳资管理员提供考勤统计数据，协助劳资管理员做好工资核算工作。

2、协助部门经理进行纪律检查，接收各类投诉反馈信息并作做好纪录，建立违纪职工处罚台账。

3、实时掌握公司员工人数和个人基本情况，熟习各部门岗位编制，按时编制人力资源调整报表。

4、负责员工技术职称的办理和存档工作。

5、负责劳动合同、入职资料和本部门各类文件、档案、资料的保管工作。

6、协助相关人员搞好人力资源培训教育和绩效考核工作。

7、做好部门经理交办的其他工作任务

四、人力资源管理员的'职责

1、负责各部门绩效考核及相关数据的收集、管理工作。

2、根据人力资源培训计划，收集整理培训教材(资料)，组织实施培训教育活动，并对培训纪律进行考核、管理、上报。

3、配合相关部门积极开展各类文体活动，丰富职工业余文化生活。

4、深入体察了解员工的个人特长并认真分析调研，积极开展员工职业生涯规划。

5、完成各部门经理交办的其他任务。

人力资源管理的岗位职责2

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的.任务;

2、推行公司各类的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、、、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源管理的岗位职责3

1、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习计划;

2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实情况;

3、负责组织本部门的政治理论学习和业务学习，抓好本部门人员的政治思想工作及作风建设;

4、负责组织落实上级行制定的有关组织人事方面的政策、规定，按规定办理有关人事、劳资、保险等工作;

5、承办市行机关各部室及直属机构的`业绩考评工作;

6、负责协调本部门与其他部室及上级行的工作;

7、负责行领导交办的其他工作。

人力资源管理的岗位职责4

I、负责对市行管理干部的调配、任免、考核、交流、奖惩;

2、负责对下级行中层职数的配里、审查、审批;

3、负责对全行员工的管理、调配、使用;

4、负责全行各类机构的名称、职能、级别、设立、撤并等事项的`管理;

5、负责全行员工工资管理、职称考(评)聘;

6、负责全行系统党建工作和员工培训工作;

7、负责全行老干部管理、服务工作;

8、负责全行各类社会保险工作;

9、负责行领导交办的其他工作。

人力资源管理的岗位职责5

1、负责公司劳动关系管理工作;

2、协助领导完成招聘工作;

3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;

4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理;

5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;

6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。

人力资源管理的岗位职责6

岗位职责

1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施（如年会、每月主题活动等）；

2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的.和谐关系；

3、负责公司的培训计划实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等；

4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘；

5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算；

6、其他上级安排的工作；

任职资格：

1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业；

2、2年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作（企业文化、招聘培训）优先；

3、有一定的文字功底，有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。

人力资源管理的岗位职责7

1。根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作

2。维护现有的合作伙伴的关系，并根据业务进展维持双方的有序沟通

3。了解劳务外包行业特点，拥有丰富的行业人脉者优先

4。热爱业务开发工作，敢于迎接挑战，用于渠道开拓市场，思维敏捷，有良好的`沟通能力；

5。诚实守信，工作责任心强；具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神；具有积极主动，顽强不屈的品质；具有能够独立分析问题、解决问题的能力

6。语言表达能力和沟通能力强，性格开朗，有敬业精神和团队合作意识；仪表端正大方，具备良好的职场素质。

人力资源管理的岗位职责8

1、主导公司招聘、培训工作。

2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;

5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;

6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;

7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;

8、完成上司交办的其它工作。

人力资源管理的`岗位职责9

负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展;

负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理

负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的`贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作;

负责制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;

负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队凝聚力;

人力资源管理的岗位职责10

1。负责日常部门人员管理及工作分配等；

2。根据客户需要对所代理的企业提出合理的财务规划和经营指导；

3。能独立完成中小企业的代理记账全部过程，熟悉税务申报和账务处理业务；

4。总经理交代的'其他事项。

人力资源管理的岗位职责11

1。负责公司内部人才的招聘工作，保证公司正常运作

2。负责公司员工的绩效考核，确保绩效考核正常开展

3。根据公司年度计划，开展人员培训工作，对于员工关系这块擅长

4。入职人员和离职人员的'工作交接，合同签订

人力资源管理的岗位职责12

1、制定、参与或协助上层执行财务相关的政策和制度；

2、负责部门的日常工作，能独立处理全盘账务；

3、负责及协调财务稽核、审计、会计的'工作并监督执行；

4、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划；

5、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析；

6、负责组织公司的成本管理工作，定期进行成本预测、控制、核算、分析；

人力资源管理的岗位职责13

岗位职责：

1、办理人员入职、离职、变动等；

2、岗位证书的报名及继续教育、年检等；

3、注册证书的继续教育报名及年检办理；

4、人员职称证书以及其他岗位证书注册、变更、延期办理；

5、劳动合同管理；

6、负责招聘、面试筛选；

7、公司培训体系建设、协助培训工作的开展；

8、其他常规人事工作及领导安排的'其他工作。

任职要求：

1、至少1年人力资源招聘、培训工作经验，具有交通行业招聘经验优先；

2、全日制本科以上学历，管理类相关工作经验；

3、执行能力强、优秀的沟通协调能力及写作功底；

4、逻辑思维清晰、做事有条理、计划性强；

5、真诚、有正能力，学习能力强。

人力资源管理的岗位职责14

1。负责集团的招聘工作：维护更新招聘网站，邀约面试，录用通知等；

2。负责集团人力系统的维护更新；

3。负责招聘数据、人力系统数据的统计；

4。负责集团对接各子公司通知的上传下达；

5。完成领导安排的`其他事项；

人力资源管理的岗位职责15

职责一：起草编制年度财务预算方案

职责二：负责子公司的成本分析及成本核算

职责三：负责往来帐、银行帐的'对帐工作

职责四：负责与上一级管理公司对接帐务处理工作，编制会计报表

职责五：保管财务票据，管理会计档案

职责六：对外事务联系

职责七：对现金流的管控处理

职责八：跨部门协助与合作