去年四月份,去成都参加了一次招聘会,也是唯一的一次,后来和一家沙发生产公司的总经理助理聊上了,并给了我面试机会,
面试通知是在网上通知我的,要求我拿出点HR的文案出来,结果我匆忙赶制下,草草写了十多条规章应付,去的时候,助理给我一张考卷,做完的`人再和他单独面谈,在面谈的时候,他说他对我所写规章相当失望,但是我作的题(有关抽象思维的)相当满意,并说其实他们公司并无人力资源部,但是他有意向老板建议设立,还是怎么的.最后,他给我一个月的时间让我好好准备,能拿出一份成熟的人资方案出来.
于是一个月后,我给他发过去了,收到了他的回信,说他们公司并无招人的意向,抱歉之类的话.
到今天,我都在猜测失败的原因.若是
1,我所写的不能让他满意,对此我就觉得很委屈,一项人力资源制度相关的改革至少也得几十万吧,岂是我一个未出校门的菜鸟就能搞定的.
2,他有这个意愿,但是老板不同意.虽然他的回信是这样写的,但是我想这应该是给我留面子吧,所以也不是.
我都不知道自己究竟想要的是什么答案.是个人不行?还是别人的问题?
