我最近在一国企工作
当初面试时对方口头承诺我要求的'待遇
为七月份为试用期
九月份才把劳动合同给我
因为我属于他们引进的人，
具体的待遇各方面和公司其他人不一样
我就想把具体待遇做为补充条款加入劳动合同
人力部门答应商议
结果拖了很久，中间我也找过几次
前两天告诉我当时的口头协议没说清，不能满足我的待遇要求
要解除劳动合同
让我这几天交接工作
给我一个月工资的补偿(这期间劳动合同一直没签）
请问：按规定我应该得到什么样的补偿，应该如何处理这个问题较好。因为现在这个时间不是找工作的好时候，而且事情来的太突然，我一点准备没有。
小弟先行谢过了
