面试表中是否应该写“期望待遇”？

大部分求职者参加有些公司面试时，HR会让其先填一张表格，其中一项就是“期望待遇”。这项是填好还是不填的好呢？说实话，填少了，自己可能入职后吃亏；填多了，招聘方会否对你失去兴趣（实际上有些岗位自己比较感兴趣，比期望待遇低也有可能去的）大部分企业都会在面试过程中设置这个环节的，因为评估人才与职位需求的匹配度是多维度去甄选的，了解人选的薪资期望值也是其一。若在现场能了解到对方的期望待遇是有助于HR做判断与筛选的。个人遇到的企业也都设置了这个环节。 个人觉得，如果是自己比较心仪的公司，觉得薪酬愿意降，愿意谈，就写面议；如果自己对这个职位有自己的心理期望，不想低于某个数目，那还是写上去吧，免得浪费自己还有面试官的`时间。如果是和猎头合作的，猎头多数都会针对这个职位将薪酬这块单独与你进行沟通的，所以可以坦白的说出自己的想法，这样才能更好的帮助你。 那填写“期望待遇”一般以什么作为标准呢？这个薪资可以是一个浮动的区间，跳槽时20%～40%的薪资涨幅都是合理的区间。写得太高，会失去机会。不写企业HR也会考虑您的期望是否与企业的预算相适应。