我公司就其有明确规定，若有职位空缺，对那些曾经为公司服务过，但因个人原因离开公司，并且个人才能符合空缺岗位，愿意被公司继续聘用的优先予以考虑，愿意返回原来企业的.员工，首先还是认同企业文化的，至于当初因何种缘由离开，只要是正当离开，就不会涉及到“想来就来，想走就走”，在一方面，曾在企业工作的员工了解企业，熟知自己岗位的工作，再回来工作除了简单的提升，可以给企业省去不少精力去从新培养。但不是说，企业可以任由员工随性离开，再随性回来。我们只是优先考虑，而且对于返聘的要求也更为严格，除主管外，副总亲自面试，会有针对性的提问，来重新判断，员工对企业的忠诚度。
