今天讨论的题目是《主动离职员工返聘，要不要录用？》
我支持正方：可以录用。就目前招聘难度较大的局面来看，聘用离职后愿意返岗的员工不失为一种补员的方法。当然这其中应当注意一些细节：
首先，企业应明确聘用该类员工的条件，如岗位限定、职级限定、离职原因限定等，而不是无条件的返岗；
其次，对于该类人员的劳动合同签署的.明确规定，因为按劳动法规定，二次入职的人员不能再次设定试用期，因此，在鼓励老员工返岗的同时，如何安排其岗位，最大化的发挥其作用，也是人事部门要考虑的，而决不仅仅是补充缺岗，否则老员工身上的一些不利因素有可能被放大化，就会比大于利。
