我合约时间为07年中旬-09年1月10日.约满后不再续约.
每年公司的年终奖都是在大年三十当天发放(即本年为2009.01.25日发放).
我们的劳动合同中对年终奖没十分明确约定，但有一条是：乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法规定的规章制度执行。
甲方，即公司的.规章制度里其中一个文件《薪资管理办法》中将年终奖归到[浮动薪资]里，文件对年终奖的约定是:根据公司总体效益、部门及个人年度综合考核确定。(往年都是按月工资的两倍～三倍进行发放的)
请问，我在09年1月10日解约后能拿到08年的年终奖吗?
