首先我想问的是：没有双休日是可以按照劳动法要求公司补发在职期间所忽略掉的3倍工资。其次对于节假日的3倍工资要求按照劳动法要求公司发放，《比如，元旦，应该放3天假可是公司只有1月1日按照3倍发放，其他两天正常上班工资!还有这样一种情况，1号放假2号3号上班并且安一般工资发放》最后加班时的`工资低于正常上班的工资，并且班数越多反而加班工资越低，是否可以通过法律手段要求重新补发！如果公司不作出补偿那么我们应该找什么机关来协调或者寻求什么机构来制约公司！
