我省信用社系统职工结构较为复杂，有招聘的，有职工子女顶岗的，也有从农业银行系统转过来的，所以女同志的退休年龄如何界定就成了一个问题，安徽省农村信用联社成立后，专门发过一个文件，大意是县级领导班子成员及以上的女同志55岁退休(相当于副科级)，其它岗位的女同志50岁退休。文件出台以后，许多从农行过来的女同志因为不是副科级，就于50岁办理了退休手续。由于政策不是对某一个人，所以我们也没有异议。
近日，有可靠消息得知：六安郊区联社一名女职工林某今年50周岁，此人和我们一样，也是从农行系统转过来的，按规定也应当于今年退休。据悉六安郊区联社对照政策规定，及时申报了林某的退休手续。但此人神通广大，先后摆平了省联社人事处、省人社厅退休处等关键部门的关键人员，尤其是人社厅一位姓王的副处长，由他亲自为林某审查退休档案，然后以林某为原系干部身份为由，不予核准退休。试问，无论是前些年来还是跟林某同一批申报退休的.人员中，都不乏从农行系统转来的、原系干部身份的女同志，为什么单单退回她一人的档案?
得知我们向有关部门咨询林某退休延迟一事之后，林某也在积极活动，试图找到其它理由掩饰此事。现在我们将她试图掩饰的理由一并反映给您，请您明鉴：林某现为六安郊区联社工会副主席，她想以此为由蒙混过关，但《安徽省实施工会法办法》中规定的非常清楚：国有及国有控股企业、集体企业和事业单位工会主席、副主席按照其所在单位副职和中层正职配备，享受相应的待遇。我们电话咨询林某所在单位，此人任工会副主席文件中清清楚楚地注明为正股级，同时，她的工资系数一直按部门经理计发，所以她根本就不能比照副科级55岁退休。何况，我们此前退休的姐妹中，有的还是单位的总经济师、总会计师，而且在省联社成立之前她们都是比照班子副职享受待遇的，她们都于50岁退休了，你林某本来就是部门中层人员，凭什么赖着不退?
人社厅此次开了一个非常不好的头：前有数十人已经于50岁退休，后有许多快接近50岁的人，与林某同批次的也有50岁退休的，政策严肃性何在，今后他们如何开展工作?
另：人社厅王某本人也承认：林某的工会副主席身份是不能够享受55岁退休政策的，他反复强调他之所以核定林某55岁退休，是因为林某档案中明确她是干部身份。但可笑的是，信用社里干部身份的女同志大有人在啊，为什么只核她一人55岁退休呢?
