有人算过一笔账，延退要比正常退休收入多出好几万元。且对于年轻干部的培养或多或少有些限制。
女处长延迟退休5年 2015年女处长延迟退休年龄至60岁
3月1日起，我国党政机关、人民团体和事业单位中的正、副县(处)级女干部，以及具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄将延至60周岁。当然，如本人申请，也可以在年满55周岁时自愿退休。这是中组部、人力资源社会保障部近日发布的通知。对于这个新规，不同岗位、不同工种的女性反应不一。
养老金并轨箭在弦上，延迟退休年龄也提上了议事日程。此前，科院的建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，即延退“女士优先”。同时，北京于2015年1月对“女干部延迟退休”进行调研，力求男女干部退休年龄相对平等。这次，国家出台新政，副处级以上女干部及具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄将延至60周岁，表明延退已正式进入实施阶段，并开了个好头。
目前执行的退休政策，是女干部55岁、女职工50岁，男性一律60岁，导致女性平均退休年龄，比国内的男性平均退休年龄年轻了5至10岁。因此，适当推迟女性退休年龄，实现男女退休年龄“步调一致”，也一定程度上体现了男女平等。不容忽视的是，女性平均寿命比男性长，受教育时间也相对延长。一个具有本科学历的职业女性，走上工作岗位已接近25岁，到55岁退休，其服务社会的时间只有30年。
特别是，一些女性身体状况良好、工作经验丰富，但由于退休年龄的限制，只能告别工作岗位。这对职业女性和整个社会来说都是一种损失。有调查显示，城镇60岁以上退休人员再就业比例超过30%，其中女性占相当比例。例如，一家报社返聘了一名1946年出生的女性担任常务副主编，这位女同志工作能力强，孩子已经工作，没有家庭负担，她完全可以继续工作，但由于年龄限制，只能通过返聘的方式请她继续工作。返聘制度尽管减轻了单位负担，但无形中将负担转移到了社会层面。
因此，应先从副处级以上女干部开始，延迟到60岁退休;待时机成熟后，再涵盖所有女性。同时，无论是男性还是女性，其退休年龄不能搞一刀切，应建立柔性退休制度。即设置一个弹性规定，劳动者可以根据自身的身心状态，在一定年限中选择退休时间。总之，退休制度的建立，应体现男女平等和社会公平，应有利于社会保障体系的可持续发展，应更好地激励老有所为，让老年人在发挥余热、奉献社会的同时，生活得更充实、更有尊严。
女处长延迟退休文件解读 男处长要延迟退休吗
55岁退休还是60岁退休，即日起处级女干部可以自由选择了。中组部、人力资源和社会保障部日前发布通知，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休，该通知自今日起执行。
按照目前干部退休政策的规定，厅级及以上的男女干部，退休年龄相同。但处级及以下的干部退休年龄并不相同，女性干部55周岁退休，而男干部则到60周岁退休。男女干部退休不同龄，虽然初衷是为了关爱和保护女干部，让她们早一点回家休息，不必像男干部那样辛苦打拼。但背后的实质却是男女干部的社会地位、政治地位的不平等，凸显的是女干部的政治地位不如男干部的政治地位高，是把女干部当成社会弱势群体进行保护的做法。所以，很长时间以来，尤其是随着女权主义的进步和人的寿命的延长，基层女干部要求延长退休年龄，与男干部一样60周岁退休的呼声越来越强烈。
在这种情况下，中央顶住广大网友的反对，顺应基层女干部的呼吁，延长处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员的退休年龄，与男干部一样都是60周岁退休。应当说此举体现了提高女干部的社会、政治地位，彰显了男女地位平等的诚意。
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另一方面，最关键的是，延迟处级女干部的`退休年龄，能够继续发挥女干部尤其是具有高级职称的女性专业技术人员的余热，更好的为单位和社会服务。从这个角度说，女处长延迟到60周岁退休，实质上是有效运用人才资源，发挥人才资源的价值最大化的举措。
然而，在女干部队伍中，绝大多数女干部是处级以下的干部，处级干部所占比例非常小。尤其是在基层单位，女处长的比例更小，像在县域范围之内，女处长的数量恐怕还没有10个人。换言之，只是处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员的退休年龄由55周岁迟到60周岁，这个覆盖面过于狭窄，仍然将大部分有志继续发挥余热的女干部排斥在外。这意味着绝大多数女干部的社会、政治地位还是没有男干部高，歧视女干部的退休政策并没有从根本上改变。
因此，笔者以为，要真正提高女干部的社会、政治地位，传播男女平等理念，实现女干部资源的价值最大化，延迟至60周岁退休的女干部就不能局限于处级干部和有高级职称的女同志，应当覆盖全体女干部，所有女干部的退休年龄都延迟到60周岁，与男干部平等。至于女干部要不要在60周岁退休，把选择权还给女干部，交由女干部自己决定和选择，女干部可以选择在55周岁，也可以选择在60周岁退休。
