导读：企业年终奖发放标准是什么?不少企业发放方式和数额都没有规范的标准，有的企业不按业绩而是凭老板喜好和情绪发放，有的则通过缓发甚至不发来防止职工跳槽。具体内容，下面就由编辑为您介绍。
企业年终奖发放标准是什么?
对于“年终奖”，目前我国还缺乏统一的制度规范。企业该不该发年终奖，怎么发，发多少，不发又该如何处理等问题，目前在国内尚没有一个统一的解决方法。
如果“年终奖”是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质，那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。
目前我国法律中并没有针对年终奖发放设立强制性规定。是否一定要发、何时发放以及发放数额等均不明确。现实中，年终奖作为奖金的`一种形式，主要看企业的规定如何，如果企业的规定或劳动合同、集体合同约定年终奖就是工资性收入固定的组成部分，则企业有发放义务;如果情况相反，则企业没有发放的法定义务。
劳动保障部门相关人士表示，依照《劳动法》等规定，年终奖虽在劳动报酬范围内，但不属于基本工资，“对年终奖，企业拥有自主权，发放多少、什么时候发，企业可以根据自身情况考虑”。
