「公告通知」2010年终奖发放标准

2010年，在公司领导的正确领导下，机关各部门全体员工共同努力，圆满完成了年初工作目标。为鼓舞员工士气，增强企业凝聚力，激励员工再创佳绩，经研究，决定发放2010年度年终绩效奖。发放办法如下：
一、发放范围
2010年12月31日在册的合同制员工、劳务派遣制员工、离退休人员等（不含2010年辞职人员）。
二、发放标准
（一）在岗合同制员工：
1、7岗（含）以上人员，以2010年12月岗位工资标准为基准，按其三个月岗位工资发放（低于8100元，按8100元标准发放）；
2、8岗人员，按8100元标准发放；
3、9-10岗人员，按7800元标准发放；
4、11岗及以下人员，按7500元标准发放。
在劳动合同试用期内的人员，按其实际工作时间核算发放；空勤人员，按同岗级地面人员标准发放。
（二）劳务派遣制员工：
1、管理协助类岗位人员：按5700元标准发放；
2、后勤、支援及服务类岗位人员：按4800元标准发放；
3、勤杂及其他辅助类岗位人员：按1500元标准发放。
（三）其他人员：
1、离退休人员，按1500元标准发放；
2、内部退养人员，按“东航发[2007]145号”规定的绩效比例发放，发放金额不满1500元，按1500元标准发放；
3、退出现职人员，按“东航发[2009]46号”规定发放；
4、退休返聘人员，有文件批复的，按文件批复发放；无文件批复的，按返聘后所在岗位标准发放。
三、具体发放办法
（一）截至2010年12月31日在册的机关合同制员工、劳务派遣制员工，经考核后发放。
（二）集团机关调出人员，由其2010年12月31日所在单位考核、发放。
（三）2010年中退休、内退、退休返聘及重大疾病人员，根据工作性质变动时间，按月分段核算（退休、内退人员月标准为125元）；但不得重复享受。
（四）有下列情形的，扣发50%年终绩效奖励：
缺勤（工伤、产假除外）累计满3个月（含）以上、6个月（含）以内的；
事假累计满1个月（含）以上、3个月（含）以内的；
旷工累计3天（含）以内的；
年度考核不合格的（已受过经济处罚的`，不再重复扣发）。
（五）有下列情形的，扣发100%年终绩效奖励：
缺勤（工伤、产假除外）累计6个月以上的；
事假累计3个月以上的；
旷工累计3天以上的；
受党纪、行政处分的（已受过经济处罚的，不再重复扣发）。
此通知