首先是年度工作总结，包括招聘总结、人力成本总结、培训总结以及部门管理工作总结；
其次是人力资源规划，包括组织结构调整、岗位分析及调整、人员编制调整、人力资源需求与供给预测；
第三是年度工作计划，包括人员晋升计划、人力配置计划、招聘计划、培训计划、员工福利改善计划、薪资调整计划等；
第四是人力资源预算，包括工资支出预算、培训费用预算、招聘费用预算、员工福利预算、职业健康及安全费用预算等。
第五是人力资源分析，包括年末人力资源现状分析、年度离职率分析、年度人力成本分析等。
