“五一”国际劳动节即将来临之际，北京市第一中级人民法院二审开庭审理了一起因年休假和工资标准问题引起的员工维权案。最终，二审法庭支持了原告的.维权诉求。按照我国相关法律规定，职工工作十年以上的带薪年休假工资为10天。中和锦程公司以公司规定劳动者年休假5天为由拒绝支付未休年休假工资，并以公司规定了劳动者月工资为浮动工资为由拒绝按照合同约定的工资标准支付工资。员工认为自身的合法权益受到了侵害，于是诉讼至法院要求中和锦程公司支付未付工资、未休年假工资及解除劳动合同经济补偿金等。
