面谈的精选文案

0422打卡主题-员工离职面谈

一、离职面谈的目的：1、了解员工离职的真实原因，以便对公司的管理进行改进2、建立积极和谐的关系，消除员工对公司的不满意情绪3、解决员工的疑问4、确定离职手续流程安排等二、面谈前准备：1、地方和准备：安排安静、明亮、......

04-10

离职员工面谈表

姓名：________________________工号：___________________部门：_________________________职位：__________________入职日期：______________________最后工作日：_______________面谈日期：_______________________面谈人员：____......

07-14

职场心理：有“峰”有“终”，离职面谈更轻松

俗话说，没做过离职面谈的HR不算HR。作为HR工作的一个重要组成部分，离职面谈无论对拟离职员工还是企业来说，都有非同小可的价值：离职面谈决定了离职员工对公司的印象，而企业可以通过离职面谈了解自己管理运营上的不足。但是......

09-08

离职面谈之我谈

前天终于提出离职了，还是裸辞，发出辞职报告的那一刻，压在自己心里的那座大山终于没有了。所有人都说我不明智，建议至少要在找好下家后再走。我想可能我现在真的有点头脑发热，但是现在的这种状态自己真的承受不了了，所以也就......

09-26

企业“离职面谈”调查报告

细节问题离职面谈中不容忽视的部分“离职面谈”调查报告人才是企业的核心竞争力已经成为大多数企业的共识。但是，多年来员工离职率却一直居高不下。员工离职背后的真实原因是什么?为什么我们的企业不能留住他们?离职面......

04-04

离职面谈如何谈

我个人认为我们必须有这样一个理念：离职面谈很重要，这不只是一种形式，更不是一种短期的无效行为，而是一种对组织来讲有着长期的战略意义的管理行为。比如说，对于留住人才，鼓舞士气，企业的宣传等等。我一直在思考这样的问题：1......

01-05

我是如何做离职面谈的

跳槽，时下很流行的词儿。作为一位HR工作者，总会面临到公司内各部门形形色色办理辞职手续的人，也就面临着离职面谈的问题。离职面谈要不要谈呢，我的答案是“谈，一定要谈”。在我从事HR这些年当中，经历过上百个离职的人，开始做......

10-17

人之将走，其言也善（关于离职面谈的那些事儿）

翻看笔记本，发现了一些关于离职的一些有意义的知识，输入到这里，供大家参考。所谓独乐乐不如众乐乐嘛!一、员工要离职，你应了解的5大信息1、离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件;2、离职人员对公司当前管理文化的评......

11-26

如何做好离职面谈

今天讨论的题目是《如何做好离职面谈？》我的意见是：与离职员工面谈式很有必要的。离职在各企业已经是普遍存在的`现象。员工离职有很多种原因，作为HR应分别与离职人员单独谈话，了解他们离职的真正原因，即可以从中了解本企......

10-11

如何处理员工离职面谈沟通？

员工离职一般是两种情形，一是员工主动离职，其二是公司主动辞退。对于HR经理而言，处理员工离职是件不轻松的事情。而处理好员工离职的面谈管理，在HR的工作中既要注意方式，也不能疏虞细节。那么，在实际工作中如何处理好这两类......

11-04

我的离职面谈表

今天秘书8点多传话，要求8点半进领导办公室面谈，但我无法从秘书口中知道关于面谈的内容，她也不太清楚。8点32匆匆过去，敲门，进门，关门，“坐。”领导带着微笑的样子。她收拾了桌上的东西，开了对话。大意是问我确定是否离职，若确......

05-27

公司HR挑选人才面面谈

企业HR需要做的很重要的一份工作就是招聘公司所需人才，应聘者如果能够知晓HR招聘的人才的“底细”，无疑对面试非常有帮助。看HR都是怎样否决我们“可爱”求职者的。1、开口言钱者不要报酬不是不可以问，只是不要太执着。......

05-12

离职面谈?7件事分享

我们许多人觉得，离职面试纯粹是走过场。无论是被解雇，还是你又找到更好的工作，你的注意力自然会被未来吸引，而不是盯着过去。但在紧凑的就业市场，将来有一天，你很有可能再跟这些人一起工作。这意味着你不能冲着你的老板、公......

09-10

面谈薪资的时候有什么需要注意的问题么？

如题，面谈薪资的时候有什么需要注意的问题么？......

01-10

HR招聘如何避免面谈心理陷阱

心理学家曾进行了数百个实验，来研究招聘面谈的过程。他们的研究目的，是希望清楚知道是什么因素，在面谈过程中发挥作用，影响着管理体制者作招聘决定。通过这些研究，心理学家发现，不少管理者在不自觉情况下，坠入了面谈陷阱，令他......

12-27

离职员工面谈记录表（中英文）Dismissal Interview

离职员工姓名：谈话日期：Employee:Date:人力资源部面谈人员：HRDeprepresemtative:1、请问你为什么会申请离职?薪资问题是否是你这次离职的主要原因吗?Whyareyouleaving?Wassalaryanissue?2、你认为公司提供给你现在的职位......

03-22

员工提出辞职如何进行离职面谈

离职面谈指的是在员工离开公司前与他进行的面谈，是离职管理的一个重要组成部分。离职员工仍然作为公司的人力资源，因为他们的作用主要表现在：可以给公司传递市场信息，提供合作机会;二是介绍目前组织中的经验教训，帮助公司......

02-07

刘备所创造的经典离职面谈

离职面谈是指在员工准备离职或已经离职后即将离开公司时，企业与员工进行的一种面对面的谈话聊天方式。其目的在于从离职员工那里获得相关信息，以便企业改进工作和维系与离职员工的良好关系。离职面谈通常由人力资源管理......

11-29

离职面谈

因为家庭原因自己也要离职了，每次有员工走进办公室我都很紧张，因为我害怕他们是来要离职申请表的，这次自己离职同样很纠结，一个接近200号的公司没有人离职是不可能的，俗话说的好，铁打的硬盘流水的兵，有流动才有新鲜血液的输......

11-28

福州民办学校录取不笔试只面谈的范文

近年来，福州市部分热门民办初中呈现“高烧不退”的局面，报名人数动辄突破5000人大关，录取基本上是“寥寥无几”。“依托有关培训机构，部分民办校吸收小学四、五年级的孩子进入竞赛班、提高班，比及六年级时便可实现‘无缝对......

07-15

人员流动快，老板不看重，离职面谈到底该怎么谈？

记得以前在51看到过一个帖子，是说离职面谈谈了也白谈，主要是给求职者“泄愤”的。我们这行人员流动快，而老板又的确不太看重离职面谈，HR部门如果多花点心思在离职面谈上，他还会不以为然。春暖花开，经济复苏了以后(老板觉得......

11-03

按照统计数据面谈工资

按照多家招聘网给出的工资数据的平均值去提出工资要求,结果.大部份HR都很惊讶,这是什么情况?......

04-24

离职员工面谈记录表（中英文）

离职员工面谈记录表(中英文)DismissalInterview离职员工姓名：谈话日期：Employee:Date:人力资源部面谈人员：HRDeprepresemtative:1、请问你为什么会申请离职?薪资问题是否是你这次离职的主要原因吗?Whyareyouleaving?Wass......