面谈的精选文案

离职面谈怎么谈

离职面谈是企业从离职人员处获得反馈的最常用、最经济的方式。它有助于企业发现需要改进的地方，为新员工创造学习曲线。有效的离职面谈目标明确，就是在发现和分析离职人员意见的同时，让他们留下重要的信息与知识。糟糕的......

04-13

从“讲”和“读”两方面谈古诗教学

古诗是中国灿烂文化遗产中的瑰宝，是人文教育和语言文字学习的丰富资源。小学语文教材中选编了数十首古诗，因此，古诗教学是小学语文教学的重要组成部分。小学语文新大纲在“附录”中推荐了80首小学生古诗词背诵篇目，由此数......

06-12

离职面谈的关健点

成功的离职面谈主要依赖于以下这些因素：一、选择最佳的面谈时机恰当的时间做恰当的事情，HR只有把握好面谈时机才能收到预期效果，离职面谈应利用以下两个时间点与离职员工进行交流。第一个时间点是得到员工离职信息时，因为......

08-25

离职面谈的目的和原则

1、离职面谈的目的离职面谈指的是在员工离开公司前与他进行的面谈。从雇主的角度而言，离职面谈的主要目的是了解员工离职的原因，以促进公司不断改进。离职面谈也是企业将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会......

01-05

离职面谈怎么做才最好？

如何做好离职面谈成功的离职面谈主要依赖于以下这些因素:一、选择最佳的面谈时机恰当的时间做恰当的事情,HR只有把握好面谈时机才能收到预期效果,离职面谈应利用以下两个时间点与离职员工进行交流。第一个时间点是得......

01-24

离职面谈的问题参考

下面是离职面谈的概括问题，可供参考：1、你是如何做出离职的决定的?离职的主要原因是什么?还有其他原因吗?2、你在离职时最在意什么?3、公司采取什么措施可以打消你的离职想法?4、如何避免类似的情况发生，你对公司有什么......

03-19

员工绩效面谈的沟通艺术

在推行绩效管理的企业，与员工进行绩效沟通，主要是绩效评价面谈的艺术，对绩效管理成果的取得具有现实意义。1、首先，绩效评价面谈要达到的两个目标，即：一是把员工的绩效情况反馈给他们；二是建立未来的计划，即确定（员工和主管共......

06-24

刘备所创造的经典离职面谈

离职面谈是指在员工准备离职或已经离职后即将离开公司时，企业与员工进行的一种面对面的谈话聊天方式。其目的在于从离职员工那里获得相关信息，以便企业改进工作和维系与离职员工的良好关系。离职面谈通常由人力资源管理......

11-29

离职面谈更轻松

俗话说，没做过离职面谈的HR不算HR。作为HR工作的一个重要组成部分，离职面谈无论对拟离职员工还是企业来说，都有非同小可的价值：离职面谈决定了离职员工对公司的印象，而企业可以通过离职面谈了解自己管理运营上的不足。但是......

05-07

绩效面谈自我评价

有的经理说，绩效考核以后，我会跟分数比较低的人进行沟通，一般是采取吃饭或者其它方式，对分数较好的就没有必要了。你认为他的做法对不对?绩效面谈是现代绩效考核当中非常重要的环节。通过绩效面谈实现中层经理和下属之间......

07-20

离职面谈可能问到的问题

一、对公司的整体感觉1.你对公司总的感觉如何?2.你的工作是否有足够的机会发挥你的专业所长并有所长进?3.你认为公司的工作环境为你的工作创造了良好的条件吗?4.你认为公司的报酬体系怎样?5.你认为公司的福利计划如何......

06-18

离职原因分析及离职面谈要点

近期有好多人向我咨询离职面谈一事，同时我所服务的企业离职人员增多，想就离职原因做一分析，并说说离职面谈的要点：一、离职原因分析：员工提出离职的原因主要是以下几点：1、工资待遇低，不能满足员工的期望；2、工作环境、人文环......

07-16

按照统计数据面谈工资

按照多家招聘网给出的工资数据的平均值去提出工资要求,结果.大部份HR都很惊讶,这是什么情况?......

04-24

0422打卡主题-员工离职面谈

一、离职面谈的目的：1、了解员工离职的真实原因，以便对公司的管理进行改进2、建立积极和谐的关系，消除员工对公司的不满意情绪3、解决员工的疑问4、确定离职手续流程安排等二、面谈前准备：1、地方和准备：安排安静、明亮、......

04-10

离职面谈-如何与员工 say goodbye？

当HR面对优秀员工要走，该怎么办呢?离职面谈肯定是少不了的!当然，面谈的目的也有多种，可能老板下令必须挽留，也有可能他的去意已决你只能善后......HR代表公司还能做些什么呢?你会用哪种方式和昔日的'员工saygoodbye?一、......

04-19

保险销售的面谈技巧

同样是做保险销售的，有的人反而较快走向成功，创造出辉煌业绩，最根本的就是成功人士掌握了保险营销的面谈技巧，而你却没有。下面是小编收集整理的保险销售的面谈技巧，希望对你有所帮助！1、单刀直入开门见山，直奔主题，直截了当，......

06-10

离职面谈必要吗？

企业是个小公司，员工流失率比较大。每次有人辞职，大家都很淡定，觉得无关痛痒的但是，我却觉得很可信，招聘专员整天忙着招聘，进来了之后就不管不顾，我作为人事专员，有些时候得听主管的'话，她说没有必要，我也不好自作多情，害怕谈多......

11-09

我是如何做离职面谈的

跳槽，时下很流行的词儿。作为一位HR工作者，总会面临到公司内各部门形形色色办理辞职手续的人，也就面临着离职面谈的问题。离职面谈要不要谈呢，我的答案是“谈，一定要谈”。在我从事HR这些年当中，经历过上百个离职的人，开始做......

10-17

离职面谈如何谈

我个人认为我们必须有这样一个理念：离职面谈很重要，这不只是一种形式，更不是一种短期的无效行为，而是一种对组织来讲有着长期的战略意义的管理行为。比如说，对于留住人才，鼓舞士气，企业的宣传等等。我一直在思考这样的问题：1......

01-05

离职面谈总结（转）

第一部分：突破相信在HR里做过离职面谈的人都会碰到一个相同的困惑，就是离职的员工不愿意说出自己真正的离职原因。因为很多员工都觉得自己都下定决心不干了，就不想再给公司留下什么了。其实这种想法正是我们工作中需要打......

09-21

福州小升初录取不笔试只面谈

4月底前，福州市各民办初中将陆续举行校园开放活动，接受招生咨询和报名。今年的录取方式将基本维持不变，即各校录取学生不能进行任何形式的学科考试和测试，允许面谈，但内容不应涉及学科文化知识。学校：政策落实有利于公立校......

08-07

转“离职面谈技巧”

唐太宗曾说：“夫，以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以知得失”。对于公司来说，以离职员工为镜，可以知得失。通过离职面谈，公司除了可以知道员工离职的真正原因，还可以通过离职员工了解到公司在发展过程中存在......

07-11

解雇面谈，HR一定要注意这些事项！

今日话题通常，通知员工被解雇的消息一般只需要15分钟甚至更短的时间。在解雇面谈中，执行者需要做到三件事，通知员工其被解雇的事实；向其解释被解雇原因；告知员工公司的下一步计划。执行者要告知员工其被解雇的决定和原因，以......