公司的开除通告(通用11篇)

公司的开除通告 篇1

X先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的.，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。

请于X年X月X日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。

　　X行政人事部

　　XX年X月X日

公司的开除通告 篇2

x部员工：

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的`相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。请您于x年xx月x日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

　　办公室

　　20xx年xx月xx日

公司的开除通告 篇3

刘XX：

你于3月1日至3月7日未来公司上班，也未请假，公司视为旷工处理（旷工共计7天），你的`行为已经严重违反公司规章制度，限你于20xx年3月10日前回公司上班，否则，视为自动离职。

旷工期间所产生的一切法律责任由您承担。

特此通知

　　XXX

公司的开除通告 篇4

____________先生：

鉴于您在担任本单位部________________________(写明职务)期间，违反公司____________规定，严重违反了我单位的'规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于____________年______月______日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。特此通知。

　　______

　　_______年___月______日

公司的开除通告 篇5

xx公司：

因本人，身份证号 ，自xx年xx月xx日至今在贵公司工作，担任工作，但是公司至今也未与本人签订劳动合同，更未给本人缴纳社保(五险)，公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》

第38条的规定，提出与公司解除劳动合同，并通知公司于xx年xx月xx日正式解除双方劳动关系之日起五个工作日，按照如下要求对本人作出赔偿：

(一)据《劳动合同法》第38、46、47条，支付本人解除劳动合同的经济补偿金xx元;(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的'，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不仅仅指工资，还包括包括福利待遇、补贴、奖金、津贴、加班费等等。)

(二)补交本人自与公司建立劳动关系时起至今 个月的社会保险。 劳动合同自本通知书送达之日起解除，本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人将通过法律手段维护自己的合法权益。

特此通知!

　　办公室

　　20xx年xx月xx日

公司的开除通告 篇6

xxx，女，xx区人。汉族，学历：大专，政治面貌：团员，xxxx出生，籍贯：xxxx，户口所在地：xxxx区，家庭住址：xx区xxxx街，身份证号：xxxxxx，手机号：xxxx，邮箱：xxxx。

于20xx年9月到我公司——xxxxx有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。

除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事责任。经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。望其他员工引以为戒，遵纪守法。

xxx

20xx年xx月xx日

公司的开除通告 篇7

尊敬的xxx先生/女士：

根据本公司与您签订的'劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。

您的一切待遇按照xxxxxx规定办理。

xxx

20xx年xx月xx日

公司的开除通告 篇8

XXX先生：

鉴于您在担任本单位部XXX(写明职务)期间，违反公司XXXXX规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于XXXX年XX月XX日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的.一切法律责任的权利。特此通知。

　　XXX

　　XXXX年XX月XX日

公司的开除通告 篇9

xx先生/女士：

鉴于您在担任本单位部xx(写明职务)期间，违反公司x规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于xx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的.表现)特此通知。

　　xxx有限责任公司

　xx年xx月xx日

公司的开除通告 篇10

关于xx部员工开除事宜一、20xx年12月19日，xx部员工顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。二、行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响;对此，经公司研究决定，给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。

特此通告!

xxx

日期：20xx年xx月xx日

公司的.开除通告 篇11

赵，女，xxxx区人。汉族，学历：大专，政治面貌：团员，xxxxxxxx出生，籍贯：xxxxxxxx，户口所在地：xxxxxxxx区，家庭住址：xxxx区xxxxxxxx街，身份证号：xxxxxxxxxxxx，手机号：xxxxxxxx，邮箱：xxxxxxxx。

于20xx年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。

除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事责任。经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。望其他员工引以为戒，遵纪守法。

　　xxxxxxx有限公司人力资源部

　　xxxx年xx月xx日