组织人事部门的职责内容

组织人事部门的职责内容1

1、建立人才储备机制，做好人效管理。按照工作岗位要求，深度挖掘员工潜能，使人岗得到合理有效的匹配。

2、薪酬管理。根据公司发展战略需要，规范、公平地设计具有高激励性、增长性的薪酬体系，做好薪酬日常管理。

3、建立培训体系。根据公司实际经营需要，制定和实施培训开发计划，包括职业技能培训与职业品质的培训。

4、制定符合企业自身的管理制度。

5、加强企业文化建设，塑造企业品牌形象，提高品牌知名度。

组织人事部门的职责内容2

1、协助行政人事部负责人工作开展；

2、协助部门负责人对内、对外的人事协调，员工关系管理工作；

3、各岗位说明书建立及完善；

4、劳动法律法规收集及定期更新；日常办公环境维护及管理；

5、监督各类保险办理、变更及续期工作（车辆保险等）；

6、日常公务车辆监督及维护管理（车辆安排、车况监督、车辆费用管理台账）；

7、对公司外来文件进行整理及存档；

8、负责年度培训计划统筹及管理；

9、负责招聘计划统筹及管理，并按计划开展招聘工作；

10、负责公司会议通知及记录；

11、协助部门开展其它相关的管理工作。

组织人事部门的职责内容3

1、负责公司内部人才的招聘工作。开发并维护各大招聘渠道，按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的面试安排工作；

2、负责公司内部的培训工作。进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估。根据培训计划及需求，实施与监督培训工作的开展；

3、协助部门编写、修改和推行实施各类人力资源管理规章制度；

4、协助开展公司企业文化活动、员工团建活动的组织与策划；

5、负责公司员工入转调离等相关手续的办理与档案管理；

6、负责公司其他行政工作；

7、领导临时安排的其他事务。

组织人事部门的职责内容4

1、负责项目基层岗位招聘，人员入职、离职调职办理，基础培训工作落地执行、考勤管理、社保公积金购买等；

2、日常行政管理工作，综合行政部办公室档案管理，会务、接待，项目资产管理、办公管理；

3、负责组织实施过程与效果进行指导、监督与反馈。

4、完成领导交代的其他任务。

组织人事部门的职责内容5

1、负责人力资源全盘工作；

2、负责总部后台人员的招聘；

3、负责公司的劳动关系处理；

4、负责总部后台的薪资核算；

5、负责新员工的培训工作；

6、负责后台的行政管理工作；

7、协助领导完成其他行政人事相关工作。

组织人事部门的职责内容6

1、全面负责公司的人才招聘工作，根据编制需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；

2、负责候选人面试、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作；

3、负责员工劳动合同管理，跟进入、转、调、离等手续办理工作；

4、负责公司社保、公积金业务办理工作；

5、负责公司企业文化建设，组织筹备团建活动，提高员工归属感；

7、完成上级领导交代的其他事宜。

组织人事部门的职责内容7

1、负责集团人力资源体系及绩效考核体系的搭建与优化，包括薪酬福利、绩效管理、招员工关系等；

2、根据集团的年度发展战略，制定阶段性人力资源发展规划，并部署和落实；

3、负责推动集团文化建设，加强集团的凝聚力，建立有效的沟通渠道，解决劳动争议与仲裁；

4、编制及执行人力资源年度预算，严格把控集团的用工成本，科学的进行人员岗位配置；

5、负责集团项目的合同洽谈、签订、薪资方案制定等，规避用工风险；

6、负责集团人力资源工作的审核与统筹管理，按时完成上级交待的其他工作。

组织人事部门的职责内容8

1、负责招聘工作的实施，根据招聘需求，执行人员招聘计划，建立人才储备库，满足公司的人员需求；

2、负责员工入离职、试用、晋升、调动等相关手续，以及人事档案的建立、更新、保存；

3、负责劳动合同管理，包括新签、续签、劳动用工备案等相关工作；

4、负责新员工入职培训、公司制度及企业文化培训；

5、负责员工考勤统计与汇总、薪酬核算工作；

6、协助各部门完成绩效考核工作，完善公司现有的绩效考核体系；

7、负责社保公积金缴纳等工作；

8、负责行政办公用品和固定资产的申购、管理，并有效控制成本；

9、负责公司办公环境、办公设备、固定资产、工商管理、公共关系管理、车辆等行政后勤管理工作；

10、负责公司年度行政预算的制定、控制、评估及分析，及时汇报预算使用情况；

11、负责完成领导交办文件的起草、制文和发文和其他日常行政事务；

12、负责公司企业文化建设，年会、员工活动及重要活动策划与组织等工作，能独立完成各类相关活动；

13、协助完成公司相关的`对内对外行政接待工作及外联事务工作；

14、完成上级交办的其他临时事务。

组织人事部门的职责内容9

1、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；

2、根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；

3、根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划；

4、根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整；

5、根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升；

6、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；

7、办理员工的入职及离职手续；

8、对新员工进行入职培训；

9、劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立；

10、负责考勤管理，编制各月薪资明细表；

11、负责公司员工社会保险业务办理；

12、处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷；

组织人事部门的职责内容10

1、企业文化、战略发展、组织架构、规章制度、合同协议的起草、修订、发布、讲解培训、监管、考核等工作；

2、企业人事行政管理模式系统建设，日常流程工作管理，人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计、解决人事事件及法务合同、会务、营销活动的策划筹备推广等；

3、管理中心事务工作的部署、检查、督办（行政/人事/营销/仓储/财务），包括相关活动/政策等

4、公司年度/季度/月度计划及市场运营政策，参与起草、修订、发布、讲解培训、监管、考核等工作，并协助总经理跟进计划执行情况，提交目标执进度及分析报表及时修正、完善计划，确保年度目标达成。

组织人事部门的职责内容11

1、根据公司发展需求，独立负责相关岗位的招聘工作，及时更新招聘信息，做好整个面试流程跟进工作；

2、现有招聘渠道的维护，及时评估效果并提出改进方；

3、对候选人进行初步面试评估，确保人员匹配；

4、完成人力资源相关报表；

5、办理入职、转正、离职手续；

6、协助处理其他工作、

组织人事部门的职责内容12

1、协助总经理进行资源整合工作，对外公关（包括政府及客户关系维护）；

2、负责项目跟进，项目资料文件整理，各部门报表跟进收集并提报总经理；

3、各类会议安排及立项进度跟进并汇报总经理，整理会议记录及方案提交总经理；

4、商务事宜（机票、酒店、礼品、客餐等管理），接待安排其他商务工作；

5、起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字

6、协助各部门和公司领导做好政府领导和相关业务合作单位领导的来访、参观等接待工作

7、负责员工人事变动管理，招聘，薪酬绩效，负责公司人事资料的收集、整理、保管。

8、制度建立修改，薪酬绩效修改，使用钉钉软件。

9、上司临时交待的其他工作。

组织人事部门的职责内容13

1、负责公司各类文件归档管理；

2、负责员工录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考勤等人事系列化基础管理工作；

3、办公用品管理及发放，维护前台区域整洁；

4、负责人员招聘，简历筛选以及安排人员面试

6、执行公司的各项规章制度和工作秩序维护；

组织人事部门的职责内容14

1、收集招聘需求

2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量。

3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排

4、人员管理：入离职流程管理，包含入职流程跟进安排，离职手续办理等。

5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等

6、上级安排的其他支持性工作

组织人事部门的职责内容15

1、按照团队所需完成人才的招聘配置工作；

2、完成基础的入职培训和业务培训工作；

3、完成每月的绩效考核管理工作；

4、完成每月的薪酬福利落实工作；

5、确保和谐的劳动关系；

6、落实流程制度、会务外联、文印资质、档案资料、资产采购管理、后勤安保等行政后勤事务。

组织人事部门的职责内容16

1、负责前台电话的接听及转接，重要事项认真记录并传达给相关人员；

2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，保持良好的礼节礼貌；

3、协助人力资源主管筛选简历及面试电话邀约；

4、负责办公用品、办公设备、固定资产的采购、保管、派发及月度盘点工作；

5、负责其他日常行政事务工作，完成上级领导交办的其他任务。

组织人事部门的职责内容17

1、负责对公司规章制度的保管、发放、培训等工作。

2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理

3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

4、负责接待来访客人

5、配合上级做好其他人事行。政方面的工作。

6、负责行政后勤保障工作