精人事专员工作职责

精人事专员工作职责1

工作职责：

1.负责人力资源数据的统计与定期分析，并针对数据情况给予建议；

2.负责员工关系流程管理及优化，劳动合同管理及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度；

3.定期梳理劳动法律法规、劳动争议案例，赋能人事团队员工关系专业知识，有效预防劳动风险；

4.规范员工人事信息管理与员工档案(员工档案信息、员工异动动态信息表等)管理体系，并实时更新和维护，对信息系统的管理进行优化；

5.负责考勤管理，办理入转调离、社保公积金、各类证明等；

6.完成领导交办的'其他工作。

精人事专员工作职责2

工作职责：

1.负责公司人力资源六大模块的全盘工作；

2.依据公司总体人员发展规划和实时需求拟定招聘计划，甄选合适渠道进行人才猎聘，完成招聘计划；

3.建立并完善公司培训体系，开展新员工入职培训、及培训效果的跟踪、反馈；

4.不断完善公司的绩效管理体系，制定激励计划和具体实施方案；

5.根据公司发展阶段对员工薪酬及福利体系进行合理设计和调整；

6.入离职手续管理及员工离职面谈、劳动合同管理，及时处理员工薪资福利问题；

7.员工关系维护及及时有效的.处理

8.薪资核算及人员社保办理

精人事专员工作职责3

工作职责：

1、根据生产基地招聘计划，负责人员招聘，及招聘渠道的'拓展与维护；

2、负责员工入、离职手续的办理；

3、负责员工档案材料的管理；

4、负责新员工入职培训，及培训档案管理；

5、负责HR系统员工信息的维护、更新。

精人事专员工作职责4

工作职责：

1、确认公司年度月度制度招聘计划及预算；

2、根据公司各部门招聘需求，开展招聘工作；

3、开发新的招聘渠道，维护和管理现有招聘渠道；

4、负责招聘过程中的人才测评与甄选工作；

5、组织安排实施面试，初步甄选面试候选人，跟进部门复试及录用审批；

6、人事行政其他相关工作临时性工作。

精人事专员工作职责5

工作职责：

1、负责岗位发布、简历筛选、面试组织协调，评估候选人，持续优化招聘流程；

2、定期梳理各部门用人需求，制定招聘方案及计划，梳理各大招聘渠道，管理并优化各种招聘渠道，包含但不限于网络、行业等各种渠道；

3、及时、准确的完成招聘数据统计，并对招聘工作进行分析和持续改进；

4、建立人才储备机制，完善公司人才库，储备业务发展需要人才；

5、熟悉劳动法法律法规，对绩效管理薪酬制定有一定的了解；

精人事专员工作职责6

工作职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、绩效、保险、福利等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施；

4、编制人力资源统计资料报表及建立、完善、更新、保管各种文件档案；

5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、帮忙建立员工关系，负责员工福利的组织与开展工作。

精人事专员工作职责7

工作职责：

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的`组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调

精人事专员工作职责8

工作职责：

1、负责招聘渠道的管理和维护，职位发布；

2、跟进简历筛选、电话邀约、面试安排等工作；

3、根据职位信息，分析研究招聘的'需求，协助提高招聘效率；

4、完成日常招聘数据整理、汇总；

5、完成上级交代的其他事项。

精人事专员工作职责9

工作职责：

1、负责核算员工考勤，制工资条，核算离职人员工资；

2、员工入职、转证、离职的办理，劳动合同的签订；

3、员工社保、公积金开户、增员、减员、缴交操作；

4、开发性价比好的.劳务派遣公司并负责临时工工资核对与报销；

5、公司电信网络账单核对与报销；

6、负责公司车间作业员每年的职业健康检查相关事项；

7、港、澳通行证办理与续签；

8、负责开如招聘网站，与招聘网站平台签订合同与续签工作；

9、负责公司内部员工工伤、产假的申报并跟进处理

10、工商的变更，（经营期限、经营范围、股东变更、股权变更、法定代表人变更。）

精人事专员工作职责10

工作职责：

1、办公用品采购及固定资产管理

2、协助各类报告输出

3、合同、协议的制作与管理

4、负责文件信件收发的登记、归档以及快递的收发工作

5、专项费用及北京部人员发票的'上传、整理及报销

6、维持办公环境卫生

7、协助安排各部门各项会议、培训及活动

8、协助部门招聘和员工入离职管理

9、协助企业宣传工作

10、领导交办的其他工作。

精人事专员工作职责11

工作职责：

1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，招募人才；

2、面试安排，跟进面试人进展并及时反馈；

3、进行聘前测试和简历甄别工作；

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6、公司行政工作。

精人事专员工作职责12

工作职责：

1、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。

2、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。

4、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作。

5、完成各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。

6、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面 的'管理工作；

7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

9、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜

10、完成领导临时交办的其它工作任务

精人事专员工作职责13

工作职责：

1、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息；

2、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作；

3、有效沟通并分析用人部门招聘需求，管理分支机构招聘需求；

4、独立组织集团总部初级岗位的人员简历筛选、初试、撰写评估报告等；

5、管理维护人才储备库。

精人事专员工作职责14

工作职责：

1、根据公司现有编制及业务发展需求，制定招聘目标，汇总岗位需求数量，制定并执行招聘计划；

2、结合公司实际状况和岗位设置的.情况，开发适合的招聘渠道，通过多种招聘渠道进行推广；

3、发布职位需求信息，对简历进行分类、筛选、面试、完成录用；

4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新；

5、总结招聘中存在问题并有合理化建议，完成招聘目标。

精人事专员工作职责15

工作职责：

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责统计月薪人员考勤月报表，处理考勤异常。

3、负责员工绩效考核资料的统计汇总，上报，并对绩效考核的'方式方法提出意见和建议。

4、负责计件员工薪酬计算、发放及异常处理，薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

5、协助进行员工招聘、面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。