上班的时间不长，但思考的很多，
之前做专职的招聘，
在巨大的工作量、出差等的压力下，
我一步步的得心应手了，
也愈发地失望了，
招聘在绝大部分公司里靠的是忽悠，做的也就是忽悠，
或者是为他人做嫁衣，
大部分的做法很不正规，不专业，没什么技术含量，
自己的`成绩很难得到认可，
专业层面更是遥遥无期，
很失望，
所以离职。
找了近一个月的工作，
大的、小的、欧美的、港资、台资、民营的企业，
都面试过了，
他们的招聘面试流程也都见识过了，
说实话，
给我本人留下好印象的没几家，
包括德昌电机这样的大型工厂，
我一直觉得作为HR最起码的素质至少有一点，就是：
在候选人面试之后，纵使他不适合，你应给个邮件吧
我很庆兴自己之前在这方面坚持的很好
有始有终嘛，而且这也是个人职业素养的镜子
一个月的时间面了二十几家企业
除了收到Offer的，我没受到任何面试后的反馈
当然，我不会电话去问
基本上在面试后的第二天我就开始忘记这家公司，
因为除了大型的企业，
基本上是看好你的会在第二天就通知你，如若不是，就是对你有所怀疑或者顾虑，
不信任我的公司，我会毫不犹豫地Cut Off，
用垃圾来形容这些HR也有些像是煽了自己一巴掌，
因为自己也去面试了呀，咋就眼光这么差，去了个垃圾公司面试呢？
人力资源的气候也不过如此而已，
叫的名号响亮而已，
专业水准差的让人难以再有任何信心
已经想放弃这一行业了
曾经信心慢慢地
信誓旦旦地置业规划
多么充实
多么美好
多么地有意义
也不过如此
让我厌恶
我不愿自己在这种气候中累积所谓的经验或是阅历
