销售人员管理岗位职责3篇

在现在社会，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是组织考核的依据。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编为大家收集的销售人员管理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

销售人员管理岗位职责1

工作职责：

1、外勤人员的入、离司审核及系统操作；

2、外勤人员展业证的办理，产品销售资格的审定及系统操作；

3、外勤人员档案的建立及管理；

4、外勤人员职级调整的审定及上报；

5、外勤人员考核预警人力、业绩的分析与追踪；

6、外勤人员奖惩的审定及上报；

7、外勤组织架构图的编制及上报；

8、其他外勤人员管理相关工作。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历；

2、管理类等相关专业；

3、寿险行业或其他相关行业1—3年从业经验；

4、1—3年同类岗位工作经验；

5、熟悉人力资源管理相关法律法规，熟悉掌握人管系统的操作；

6、具备良好的沟通协调能力，服务意识强。

销售人员管理岗位职责2

职责描述：

1、落实软件产品销售计划和战略，完成公司制定的年度销售计划；

2、开拓新市场，发展新客户；

3、掌握相关产品的整体销售情况、客户群情况、市场情况并对市场销售战略有独到的见解；

4、代表公司组织项目合作、客户谈判及签约；

5、在项目执行过程中，协调并充分利用公司内、外部资源，提升客户满意度，按期收回合同款项。

任职要求：

1、大专及以上学历，计算机相关专业；

2、热爱销售工作，有2年及以上销售经验，有互联网、it行业销售经验者优先考虑；

3、口齿伶俐，性格外向，良好的语言表达能力和沟通技巧；

4、吃苦耐劳，具有极强的市场开拓精神，较强的团队合作意识。

销售人员管理岗位职责3

一、目 的：

围绕以企业效益为根本，运用规范销售运作系统加强销售人员的日常管理工作，做到工作规范化、清晰化和科学化。从而提高工作效率、提升销售人员的业务水准、打造一支忠诚敬业、团结向上的精英团队。现根据公司的相关规定及目前公司的销售运作具体情况，特制定本制度；销售人员除遵守公司人事管理规定外，需遵守本规定各项条款。

二、销售人员职责 岗位：营销总监

营销总监是实现本岗位管辖范围内职能的第一责任人。是管辖范围内销售管理制度、方案执行、目标、政策的'制订者、实现者。其核心职责是：

1、 全面负责销售部的工作，拓展市场、组织、策划销售方案。管理并带领销售团队。

2、 根据公司全年工作计划，布置年度工作任务，分解至各区域并制定部门工作计划。

3、 负责督促、检查并指导各区域市场销售人员的工作，落实工作进度。

4、 负责销售工作中各区域市场提交的各种促销、推广方案的审核，并适时向总经理汇报工作情况。

5、 负责销售工作中发生的各种费用、票据的审核工作，协助财务部和总经理合理做好内部控制。

6、 根据客户的销量、资信等情况和公司授予各业务人员的账额等权限，制定客户等级评定标准。

7、 根据客户的等级，确定客户的账期、账额，保障‘应收账款’回收安全。

8、 负责建立、建全‘应收账款’催收管理制度，根据财务部传送的‘应收账款催收单’督促各区域负责人及时催收账款，强化货款催收管理工作。

9、 制定业绩考核措施，建立建全奖励、激励制度，能够做到，人尽其才、物尽其力。并充分调动销售人员的工作热情。

10、制定并部署售后服务的工作流程，及时督促、指导解决客户投诉等问题。

11、审核各种销售合同。督促物流、储运和供货管理落实情况。

12、做好市场调研，定期召开工作会议，掌握市场动态。总结经验，并根据实际情况，适时调整工作方案。

13、洞察市场及团队中的工作问题，完善工作作风，具有创新意识，不断创造工作业绩。

14、完成总经理交办的其它各项工作任务。