有的企业为了占据主动，往往同试用期内的员工不签订正式的劳动合同而是以口头形式或其他形式与劳动者约定试用期。在口头或其他形式约定试用期满后，如果用人单位认为劳动者试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。
这种口头约定试用期的做法是违反法律规定的'，在发生劳动争议时，用人单位往往会处于被动地位而导致败诉。
（1）除了在书面劳动合同中约定的试用期外，以口头形式或在入职登记表、员工手册中载明试用期的，试用期无效，视为无试用期。
（2）在试用期内不签订书面劳动合同，会造成事实劳动关系的发生。超过1个月未满1年的，影响劳动者每月支付2被的工资；超过1年仍不与劳动者签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
用人单位要避免采取口头方式或其他方式与劳动者约定试用期，更不能在试用期内不签订合同，而应该在用工前先与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定试用期。
