问一:公司与员工签定的用工合同中未写明薪资,合同签定期限等必备条款是否可以视为无效合同,即使签定合同对员工是否也起不到约束作用?问二:如果说部分条件不符合不影响其劳动合同的其他效力,那采取什么办法员工可在薪资上得到有效保障呢?
